أعلنت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية في دولة الإمارات، تزامناً مع شهر مارس 2026، عن حزمة من الامتيازات التشريعية التي تستهدف تمكين المرأة العاملة وتعزيز استقرار الأسرة. وأكدت الهيئة أن الأنظمة الحالية لعام 2026 صُممت لضمان التوازن الدقيق بين المسار المهني والمسؤوليات الأسرية، مشيرة إلى أن النساء يمثلن الكتلة الأكبر من المشتركين المؤمن عليهم.
وتسهيلاً على القارئ لفهم التعديلات المتعلقة بتقليص فترات الخدمة للأمهات، يوضح الجدول التالي الضوابط المعتمدة حسب عدد الأبناء وفقاً للقانون الحالي:
| عدد الأبناء | تخفيض مدة الاشتراك المطلوبة | تخفيض سن التقاعد |
|---|---|---|
| الابن الخامس والسادس | سنتان (عن كل منهما) | 3 سنوات (عن كل منهما) |
| الابن السابع فأكثر | 3 سنوات ونصف | 4 سنوات |
مكاسب مالية: حق الجمع بين راتبين ورفع حصص المستحقين
كشفت الهيئة عن تفاصيل الامتيازات المالية التي تمنحها القوانين للمرأة في عام 2026، والتي تضمن لها استقلالية مادية كاملة، وأبرزها:
- الجمع بين الدخلين: يحق للمرأة (دون غيرها) الجمع بين راتبها الوظيفي أو معاشها التقاعدي وبين نصيبها من معاش زوجها المتوفى، مما يوفر لها حماية مالية مزدوجة.
- رفع نصيب الأرملة: بموجب المرسوم بقانون رقم 57 لسنة 2023 والمطبق حالياً، تم رفع حصة الأرملة (أو الأرامل) إلى 40% من إجمالي المعاش التقاعدي للمتوفى.
- توزيع عادل للمستحقين: حدد القانون نسبة 40% للأبناء (ذكوراً وإناثاً)، و20% للوالدين، لضمان حياة كريمة لجميع أفراد الأسرة.
- إعادة صرف المعاش: يتم استئناف صرف نصيب البنت أو الأخت من المعاش فوراً في حال الطلاق أو ترك العمل بعد أن كان قد توقف سابقاً بسبب الزواج أو التوظيف.
تسهيلات التقاعد المبكر للأمهات وشراء مدة الخدمة
أوضحت هند السويدي، المدير التنفيذي لقطاع المعاشات، أن السياسات الحالية لعام 2026 تراعي الظروف الأسرية للأمهات عبر تقليص الفترات الزمنية المطلوبة للتقاعد. وتستحق المؤمن عليها (المتزوجة، المطلقة، أو الأرملة) المعاش التقاعدي عند بلوغ سن 55 عاماً مع مدة اشتراك تبلغ 30 عاماً، مع وجود الاستثناءات المذكورة في الجدول أعلاه لتقليص هذه المدة بناءً على عدد الأبناء.
كما منح القانون المرأة ميزة تنافسية تتمثل في شراء الخدمة الاعتبارية، حيث يحق لها شراء 10 سنوات خدمة إضافية لتعزيز قيمة معاشها التقاعدي، وهو ضعف المدة المتاحة للرجل التي تقتصر على 5 سنوات فقط.
إحصائيات القوى العاملة النسائية لعام 2026
أكدت الأرقام الرسمية الصادرة عن الهيئة قوة حضور المرأة في سوق العمل الإماراتي، حيث بلغت نسبة النساء 68% من إجمالي المشتركين المؤمن عليهم حتى نهاية عام 2025 وبداية 2026. هذا المؤشر يعكس نجاح منظومة الحماية الاجتماعية في توفير بيئة آمنة تشجع الأم على الاستمرار في العطاء المهني مع الحفاظ على دورها المحوري في تربية الأبناء.
ولإتمام الإجراءات المتعلقة بالمعاشات، يمكن للمؤمن عليهن الدخول عبر منصة الهيئة العامة للمعاشات الرقمية للاطلاع على سجلاتهن أو تقديم طلبات شراء مدة الخدمة إلكترونياً.
الأسئلة الشائعة حول تقاعد المرأة 2026
س: هل يحق للمرأة الجمع بين معاشها الشخصي ومعاش زوجها المتوفى؟
ج: نعم، يمنح القانون الإماراتي للمرأة حصراً حق الجمع بين راتبها أو معاشها وبين نصيبها من معاش زوجها المتوفى دون قيود.
س: ما هو السن القانوني لتقاعد الأم في عام 2026؟
ج: السن الأساسي هو 55 عاماً، ولكن يمكن خفض هذا السن وسنوات الخدمة المطلوبة بناءً على عدد الأبناء (الخامس فأكثر) كما هو موضح في اللوائح التنفيذية.
س: هل يمكن للأرملة الحصول على أكثر من 40% من معاش زوجها؟
ج: النسبة المحددة للأرملة أو مجموعة الأرامل هي 40% من إجمالي المعاش، وتوزع بالتساوي في حال وجود أكثر من أرملة.
المصادر الرسمية للخبر:
- الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية (GPSSA)
- وكالة أنباء الإمارات (وام)
