في إطار تعزيز كفاءة الكوادر الوطنية ورفع جاهزيتهم لسوق العمل، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم الثلاثاء 17 فبراير 2026، سريان القرار الوزاري الذي يلزم منشآت القطاع الخاص التي تضم 50 عاملًا فأكثر بتوفير فرص تدريبية على رأس العمل للخريجين والباحثين عن عمل من المواطنين.
| المعيار | التفاصيل (تحديث فبراير 2026) |
|---|---|
| المنشآت المستهدفة | التي تضم 50 عاملًا فأكثر |
| نسبة التدريب السنوية | 2% من إجمالي عدد العاملين |
| الحد الأقصى للمنشآت الكبرى | 100 متدرب سنوياً (للمنشآت 5000+ عامل) |
| مدة البرنامج التدريبي | من شهرين كحد أدنى إلى 6 أشهر كحد أقصى |
| منصة التوثيق الرسمية | منصة قوى (Qiwa) |
تفاصيل القرار الوزاري وتأثيره على سوق العمل السعودي
يهدف القرار الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى تنظيم التدريب المهني وتجسير الفجوة بين المخرجات التعليمية ومتطلبات الوظائف الفعلية، وبموجب هذا التنظيم، أصبح لزاماً على الشركات الكبرى والمتوسطة المساهمة الفاعلة في تأهيل الشباب السعودي عبر برامج تدريبية منظمة وموثقة.
آلية التنفيذ والخطوات عبر منصة “قوى”
لضمان الامتثال للقرار وحماية حقوق كافة الأطراف، يجب على المنشآت اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى حساب المنشأة عبر منصة قوى.
- اختيار خدمة “توثيق عقود التدريب” من قائمة الخدمات الإلكترونية.
- إدخال بيانات المتدرب (الخريج أو الباحث عن عمل) وتحديد المهارة المستهدفة.
- تحديد مدة التدريب (بما لا يقل عن شهرين ولا يزيد عن 6 أشهر).
- اعتماد العقد إلكترونياً من قبل الطرفين لضمان احتسابه ضمن نسبة الامتثال.
التزامات المنشآت تجاه المتدربين لعام 2026
شددت الوزارة على أن الالتزام لا يتوقف عند توفير الفرصة فحسب، بل يشمل:
- توفير بيئة محفزة: تأمين كافة التجهيزات والأدوات اللازمة لإتمام البرنامج التدريبي.
- التقييم الدوري: رفع تقارير أداء شهرية عبر المنصة توضح مدى تطور مهارات المتدرب.
- الشهادة المهنية: منح المتدرب “شهادة إتمام تدريب” معتمدة فور انتهاء الفترة، مما يعزز فرص توظيفه مستقبلاً.
الأسئلة الشائعة حول قرار تدريب الخريجين (الشارع السعودي)
س: هل يشمل القرار المنشآت التي لديها أقل من 50 عاملًا؟
ج: لا، القرار ملزم حالياً فقط للمنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر وفقاً لبيانات التأمينات الاجتماعية.
س: هل يحق للمنشأة تدريب أكثر من 100 شخص؟
ج: المنشآت الكبرى (5000 عامل فأكثر) ملزمة بـ 100 متدرب كحد أقصى للالتزام النظامي، ولكن يمكنها زيادة العدد اختيارياً لدعم المسؤولية الاجتماعية.
س: ماذا يحدث في حال عدم التزام المنشأة بالنسبة المحددة (2%)؟
ج: تتعرض المنشأة للعقوبات المنصوص عليها في جدول المخالفات بوزارة الموارد البشرية، وقد يؤثر ذلك على تقييم المنشأة في نطاقات.
المصادر الرسمية للخبر:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- منصة قوى الإلكترونية
- الدليل الإجرائي لتدريب الطلاب والخريجين 1447هـ
