أعلن معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، عن تحقيق قفزات تاريخية في مؤشرات سوق العمل السعودي لعام 2026، وخلال لقائه بنخبة من رجال وسيدات الأعمال في منطقة المدينة المنورة، أكد الوزير أن منظومة العمل تسير بخطى ثابتة نحو تحقيق كامل مستهدفات رؤية المملكة 2030.
جدول: مؤشرات إنجاز إستراتيجية سوق العمل السعودي (تحديث فبراير 2026)
| المؤشر الإحصائي | القيمة / الإنجاز | ملاحظات إضافية |
|---|---|---|
| إجمالي السعوديين في القطاع الخاص | 2.5 مليون مواطن ومواطنة | رقم قياسي غير مسبوق |
| نسبة إنجاز إستراتيجية سوق العمل | 92% | مقارنة بالمستهدفات الكلية |
| عقود العمل المرن وعن بُعد | أكثر من مليون عقد | توثيق رسمي عبر المنصات |
| إجمالي الدعم المالي (هدف + بنك التنمية) | 12.3 مليار ريال | لتمكين الكوادر ورواد الأعمال |
| فرص التدريب المتاحة (حملة وعد) | 4.5 مليون فرصة | تم إنجاز 2 مليون منها فعلياً |
الراجحي يستعرض من المدينة المنورة منجزات سوق العمل السعودي
تأتي زيارة معالي الوزير للمدينة المنورة في إطار تعزيز التكامل بين القطاعين العام والخاص، وأوضح الراجحي أن بيئة العمل في المملكة أصبحت أكثر جاذبية ومرونة بفضل التشريعات الجديدة التي تخدم أصحاب العمل والموظفين على حد سواء عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أرقام قياسية في التوطين وأنماط العمل الحديثة
كشف معالي الوزير خلال اللقاء عن نتائج ملموسة تعكس استجابة السوق للأنماط الحديثة، ومن أبرزها:
- التوطين: وصول عدد الكوادر الوطنية في القطاع الخاص إلى 2.5 مليون سعودي، وهو ما يعزز الاستقرار الاقتصادي للأسر السعودية.
- العمل الحر: استفادة أكثر من 430 ألف مواطن من وثائق العمل الحر، مما يتيح لهم ممارسة أعمالهم بشكل رسمي وقانوني.
- العمل المرن: إصدار وتوثيق أكثر من مليون عقد عمل، مما يسهل على المنشآت إدارة مواردها البشرية بكفاءة عالية.
تأهيل الكوادر الوطنية: 4.5 مليون فرصة تدريبية
أكد المهندس الراجحي أن الوزارة تضع التدريب على رأس أولوياتها لمواءمة مهارات الخريجين مع متطلبات السوق، وذلك عبر:
- حملة “وعد”: إطلاق 4.5 ملايين فرصة تدريبية، أُنجز منها 2 مليون فرصة حتى الآن بالتعاون مع القطاع الخاص.
- صندوق “هدف”: استفادة 1.5 مليون مواطن من برامج التدريب التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بدعم مالي تجاوز 3.8 مليارات ريال.
دعم ريادة الأعمال والتمكين الاقتصادي
سلط اللقاء الضوء على الدور المحوري الذي يقدمه بنك التنمية الاجتماعية في تحفيز المشاريع الصغيرة والمتوسطة، حيث بلغ حجم الدعم المقدم 8.5 مليارات ريال، استفاد منها أكثر من 130 ألف مستفيد في مختلف مناطق المملكة.
كما عقد معاليه اجتماعاً مع نائب رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية بالمدينة المنورة، نايف بن عودة الصاعدي، لبحث سبل تعزيز الاستثمارات المحلية وتطوير بيئة العمل في المنطقة بما يخدم القطاع الخاص ويخلق فرصاً وظيفية مستدامة لأبناء المنطقة.
نشاطات ميدانية ومبادرات تطوعية
اختتم الوزير زيارته للمنطقة بالمشاركة الميدانية في عدة فعاليات شملت:
- المشاركة في مبادرة “تطوع بخبرتك” التي تنظمها الوزارة لنقل المعرفة المهنية.
- جولة في معرض “صُنع في المدينة”، للاطلاع على النماذج الوطنية المتميزة في الصناعات المحلية وريادة الأعمال.
الأسئلة الشائعة حول قرارات وزارة الموارد البشرية 2026
س: هل تشمل مستهدفات التوطين الجديدة كافة المهن في القطاع الخاص؟
ج: نعم، تستهدف الإستراتيجية رفع نسب التوطين في المهن النوعية والقيادية، مع التركيز على القطاعات التقنية والهندسية والمحاسبية.
س: كيف يمكنني الاستفادة من دعم صندوق “هدف” للتدريب؟
ج: يمكن للمواطنين والمواطنات التقديم عبر البوابة الوطنية للعمل (طاقات) أو الدخول مباشرة إلى موقع صندوق تنمية الموارد البشرية للاطلاع على البرامج المتاحة.
س: ما هي ميزة توثيق عقود العمل المرن؟
ج: يضمن التوثيق حفظ حقوق الطرفين (صاحب العمل والعامل)، ويحتسب العامل ضمن نسب التوطين بآلية محددة، كما يوفر حماية اجتماعية للعاملين.
المصادر الرسمية للخبر:
- وكالة الأنباء السعودية (واس) – تغطية زيارة وزير الموارد البشرية للمدينة المنورة.
- الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على منصة X (تويتر سابقاً).
- البيان الصحفي الصادر عن المؤتمر المشترك مع غرفة المدينة المنورة.
