أصدرت وزارة السياحة السعودية اليوم الأربعاء 25 فبراير 2026، توجيهات صارمة لكافة المرافق والمنشآت السياحية، تؤكد فيها على ضرورة حصر التعاقد مع القوى العاملة المؤقتة أو الموسمية من خلال منصة «أجير»، يأتي هذا القرار تزامناً مع ذروة الطلب في موسم رمضان الحالي والاستعدادات المبكرة لموسم الحج 1447هـ، لضمان حوكمة سوق العمل وحماية حقوق كافة الأطراف.
| الموضوع | التفاصيل |
|---|---|
| تاريخ القرار | 25 فبراير 2026 (الموافق 8 رمضان 1447هـ) |
| المنصة المعتمدة | منصة أجير (وزارة الموارد البشرية) |
| القطاع المستهدف | المنشآت السياحية، الفنادق، وقطاع الضيافة |
| الموسم الحالي | موسم رمضان 1447هـ / فبراير 2026 |
| العقوبات | غرامات مالية وإيقاف تراخيص للمخالفين |
تفاصيل قرار وزارة السياحة بشأن التوظيف الموسمي
شددت وزارة السياحة على أن أي تعاقدات تتم خارج إطار منصة «أجير» الرسمية تُعد مخالفة صريحة تستوجب إيقاع العقوبات النظامية، ويهدف هذا الإجراء إلى تنظيم تدفق العمالة خلال المواسم الكبرى، وضمان أن تكون جميع الكوادر العاملة في قطاع الضيافة مسجلة نظامياً، مما يساهم في رفع جودة الخدمات المقدمة لضيوف الرحمن والسياح.
حلول مرنة لدعم قطاع الضيافة والأنشطة السياحية
أوضحت الوزارة أن قطاع الضيافة يمكنه الاستفادة من الحلول المتكاملة التي توفرها منصة أجير لتلبية احتياجاته من الموارد البشرية، خاصة في فترات الذروة التي تشهدها المملكة حالياً، وذلك عبر:
- الربط المباشر بين المنشآت والمواهب المحلية الجاهزة للعمل وفق عقود نظامية موثقة.
- إتاحة الفرصة للمنشآت للإعلان عن الشواغر الوظيفية واستقطاب الكفاءات بآلية إلكترونية سهلة.
- ضمان مرونة التعاقد وتوثيق العلاقة التعاقدية بما يحفظ حقوق صاحب العمل والعامل.
خطوات التعاقد القانوني عبر منصة أجير
لضمان الامتثال للأنظمة وتجنب المخالفات، يجب على المنشآت اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى منصة أجير الإلكترونية.
- تسجيل بيانات المنشأة واختيار نوع التعاقد (موسمي/مؤقت).
- تحديد الوظائف المطلوبة وعدد العمالة.
- إصدار “تصريح أجير” لكل عامل، وهو المستند القانوني الوحيد المعتمد للعمل المؤقت.
الاستعداد لموسم الحج 1447هـ في مكة والمدينة
يأتي هذا التحرك تزامناً مع انطلاق أعمال موسم العمرة في شهر رمضان المبارك (فبراير 2026) وبدء التخطيط التشغيلي لموسم الحج المقبل، وتهدف الوزارة من خلال هذا التنظيم إلى:
- تأمين كوادر بشرية كافية ومدربة لخدمة ضيوف الرحمن بمستوى عالٍ من الجودة في العاصمة المقدسة والمدينة المنورة.
- ضمان تقديم إقامة مريحة تثري رحلة الزوار وتمكنهم من أداء مناسكهم بيسر وسهولة.
- رفع كفاءة الخدمات السياحية المقدمة في أهم الوجهات الدينية بالمملكة تماشياً مع رؤية 2030.
أسئلة الشارع السعودي حول قرار “أجير” والسياحة
هل يشمل قرار التوظيف عبر “أجير” المواطنين والوافدين؟
نعم، المنصة تنظم إعارة وتوظيف القوى العاملة (سواء السعوديين أو المقيمين بنظام الإعارة) لضمان قانونية العمل المؤقت في القطاع السياحي.
ما هي عقوبة المنشأة التي توظف عمالة موسمية بدون “أجير”؟
تتعرض المنشأة لغرامات مالية مغلظة من وزارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى عقوبات إدارية من وزارة السياحة قد تصل إلى تعليق الترخيص.
هل يمكن للطلاب العمل موسمياً في الفنادق خلال رمضان؟
نعم، تتيح منصة أجير فرصاً للطلاب والباحثين عن عمل للمشاركة في المواسم، بشرط صدور تصريح العمل المؤقت عبر المنصة.
المصادر الرسمية للخبر:
- وزارة السياحة السعودية
- منصة أجير
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
