تنبيه هام: الفرق بين عقود الشركات والعمالة المنزلية
قبل استخدام النموذج أدناه، يجب أن تحدد نوع العمالة لديك لضمان تطبيق النظام الصحيح:
- العمالة المهنية (شركات ومؤسسات): يتم اعتماد العقد إلزامياً عبر منصة قوى، العقد الورقي يعتبر مرجعاً داخلياً فقط ولا يُعتد به في الخدمات الحكومية دون التوثيق الرقمي.
- العمالة المنزلية (سائق خاص، عاملة منزلية): يتم توثيق العقد عبر منصة مساند أو تطبيق أبشر.
ملخص شروط عقد العمل لغير السعوديين (تحديث 2026)
يوضح الجدول التالي أهم النقاط التي يجب مراعاتها عند صياغة العقد لضمان مطابقته لنظام العمل السعودي الحالي:
| البند | التفاصيل النظامية (2026) |
|---|---|
| مدة العقد | يجب أن يكون محدد المدة (إلزامي لغير السعوديين)، إذا لم تحدد، تعتبر مدة الإقامة هي مدة العقد. |
| فترة التجربة | 90 يوماً كحد أقصى، قابلة للتمديد إلى 180 يوماً بموافقة خطية. (لا تشمل إجازات الأعياد والمرضية). |
| الرسوم الحكومية | يتحمل صاحب العمل رسوم الإقامة، رخصة العمل، ونقل الكفالة (المادة 40). |
| مكافأة نهاية الخدمة | إلزامية وتُحسب بناءً على الراتب الأخير (نصف راتب لأول 5 سنوات، وراتب كامل لما بعدها). |
| منصة التوثيق | منصة “قوى” (للمنشآت) / منصة “مساند” (للأفراد). |
ما هي البيانات المطلوبة لتوثيق العقد في “قوى”؟
لضمان قبول العقد رقمياً وعدم رفضه، تأكد من توفر البيانات التالية بوضوح:
- بيانات المنشأة: اسم المنشأة، رقم السجل التجاري، والعنوان الوطني المعتمد.
- بيانات الموظف: الاسم الرباعي، الجنسية، رقم الإقامة (أو رقم الحدود للوافد الجديد)، ورقم الجوال المسجل في أبشر.
- تفاصيل الوظيفة: المسمى الوظيفي (يجب أن يطابق المهنة في الإقامة)، والراتب الأساسي وبدلات السكن والنقل (مفصلة بالأرقام).
- رقم الآيبان (IBAN): الحساب البنكي للموظف لتحويل الرواتب عبر نظام حماية الأجور.
نموذج عقد عمل لغير السعوديين (صيغة مسودة جاهزة)
يمكنك نسخ هذا النموذج واستخدامه كمسودة للاتفاق على البنود قبل إدخالها في النظام الإلكتروني:
عقد عمل لغير السعوديين
إنه في يوم ………… الموافق …./…./ 2026 م (…./…./ 1447 هـ)، تم الاتفاق بين كل من:
1، الطرف الأول (صاحب العمل):
الاسم/المنشأة: ……………………………..، سجل تجاري/هوية رقم: ………………………
العنوان: …………………………………………………………………………
2، الطرف الثاني (العامل):
الاسم: ……………………………………….، الجنسية: ………………………
رقم الإقامة/الحدود: ………………………، جواز سفر رقم: ………………………
رقم الجوال: ………………………
البند الأول: الوظيفة والمهام
يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بمهنة (……………….)، ويلتزم بأداء المهام الموكلة إليه وفقاً للتوجيهات الإدارية وبما لا يخالف نظام العمل السعودي.
البند الثاني: مدة العقد وفترة التجربة
مدة هذا العقد (سنة واحدة / سنتان) تبدأ من تاريخ المباشرة الموافق …./…./ 2026، ويخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها (90 يوماً) قابلة للتمديد إلى (180 يوماً) باتفاق مكتوب، يحق خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد دون تعويض.
البند الثالث: الراتب والبدلات
يستحق الطرف الثاني أجراً شهرياً إجمالياً قدره (………. ريال)، مفصلاً كالتالي:
- الراتب الأساسي: ………. ريال.
- بدل السكن: ………. ريال.
- بدل النقل: ………. ريال.
البند الرابع: الإجازات وتذاكر السفر
يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها (21 يوماً) تزيد إلى (30 يوماً) بعد إتمام 5 سنوات خدمة، بالإضافة إلى تذكرة طيران (ذهاب وعودة) لبلده كل (سنة/سنتين) حسب سياسة المنشأة.
البند الخامس: نهاية الخدمة
عند انتهاء العلاقة التعاقدية، يستحق الطرف الثاني مكافأة نهاية خدمة تُحسب وفقاً للمادة 84 من نظام العمل السعودي.
توقيع الطرف الأول: ……………………… توقيع الطرف الثاني: ………………………
أنواع العقود للوافدين (حسب المادة 37)
عليك معرفة النوع القانوني للعقد لتجنب الخلافات العمالية:
- العقد محدد المدة (الأساسي للوافدين): وفقاً لنظام العمل، عقد غير السعودي يجب أن يكون محدد المدة، إذا خلا العقد من تحديد المدة، تُعتبر مدة رخصة العمل (الإقامة) هي مدة العقد.
- تجديد العقد: يتجدد العقد تلقائياً لمدة مماثلة إذا استمر الطرفان في تنفيذه، ما لم ينص العقد على غير ذلك.
أهم الأسئلة الشائعة حول عقود العمل
من يتحمل رسوم الإقامة ورخصة العمل؟
أنت كصاحب عمل (الطرف الأول) ملزم نظاماً بتحمل كافة رسوم الاستقدام، إصدار وتجديد الإقامة، ورخصة العمل، وأي غرامات تأخير تترتب على ذلك، ولا يجوز خصمها من راتب العامل.
هل التأمين الطبي إلزامي؟
نعم، توفير التأمين الطبي للعامل وأفراد أسرته (الموجودين معه في المملكة) هو التزام قانوني على صاحب العمل لربط الإقامة وتجديدها.
كيف أثبت العقد إذا لم يكن موثقاً في “قوى”؟
في حال عدم توثيق العقد في “قوى”، تُعتبر العلاقة العمالية قائمة بناءً على المباشرة الفعلية للعمل وتحويل الرواتب، ولكنك تعرض منشأتك لمخالفات عدم الالتزام بالتوثيق، وقد يُعتد بأقوال العامل في حال النزاع لعدم وجود عقد موثق.
المصادر الرسمية والموثوقة (2026)
تم تدقيق المعلومات الواردة في هذا المقال بناءً على أحدث اللوائح الصادرة عن الجهات التالية:
- ✅ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: المرجع الأساسي لنظام العمل.
- ✅ منصة قوى (Qiwa): المنصة المعتمدة لتوثيق عقود المنشآت.
- ✅ منصة مساند (Musaned): المنصة الرسمية لعقود العمالة المنزلية.
* ننصح دائماً بالرجوع لهذه المصادر للتأكد من أي تحديثات تنظيمية جديدة.
