دليل نظام العمل الجديد: خطوات نقل الخدمات وإلغاء الكفالة
إذا كنت تعمل في القطاع الخاص بالسعودية، فإن مبادرة “تحسين العلاقة التعاقدية” تمنحك مرونة عالية في التنقل الوظيفي، هذا الدليل يشرح لك حقوقك، التزاماتك، وكيفية الاستفادة من النظام الجديد خطوة بخطوة، بعيداً عن التعقيدات القانونية.
أولاً: هل يشملني النظام الجديد؟ (توضيح هام)
يجب التمييز بوضوح بين نوعين من العمالة، حيث يختلف النظام المطبق حسب مهنتك في الإقامة:
- العمالة المهنية (مشمولة): جميع العاملين في منشآت القطاع الخاص (مهندسين، أطباء، فنيين، محاسبين، عمال شركات، إلخ)، هؤلاء تدار معاملاتهم عبر منصة قوى.
- العمالة المنزلية (غير مشمولة حالياً): المهن التي تتبع الأفراد مباشرة وتدار عبر منصة أبشر/مساند، وهي:
- السائق الخاص.
- الحارس.
- العمالة المنزلية.
- الراعي والمزارع (البستاني).
شروط نقل الكفالة عبر منصة “قوى”
لكي تتمكن من الانتقال إلى صاحب عمل جديد بصفتك “عامل مهني”، يجب أن تتأكد من تحقيق الشروط التالية:
- أن تكون مسجلاً كعامل مهني خاضع لنظام العمل.
- أن تكمل 12 شهرًا متصلة مع صاحب العمل الحالي (تحسب من تاريخ دخولك المملكة).
- أن تلتزم بتقديم إشعار إلكتروني (Notice Period) لصاحب العمل الحالي قبل 90 يومًا من الانتقال، أو حسب المدة المتفق عليها في العقد.
- عدم وجود أي مستحقات مالية أو عهد لم تقم بتسليمها لصاحب العمل الحالي.
حالات ذهبية: متى تنقل خدماتك “دون موافقة” الكفيل فوراً؟
يحق لك الانتقال فوراً لصاحب عمل جديد دون انتظار فترة الإشعار أو موافقة صاحب العمل الحالي في الحالات التالية:
- انتهاء الإقامة أو رخصة العمل: إذا انتهت إقامتك ولم يقم صاحب العمل بتجديدها.
- تأخر الرواتب: إذا لم يحول صاحب العمل راتبك لمدة 3 أشهر متتالية (يجب أن يكون ذلك مثبتاً في نظام حماية الأجور).
- البلاغات الكيدية: إذا ثبت أن صاحب العمل قدم بلاغ انقطاع عن العمل (هروب) غير صحيح ضدك.
احذر: مخالفات تعرضك للترحيل وغرامة 50 ألف ريال
النظام الجديد صارم جداً فيما يخص العمل غير النظامي، تجنب الوقوع في المخالفات التالية لحماية مستقبلك الوظيفي في المملكة:
1، العمل لدى غير الكفيل أو لحسابك الخاص
لا تعمل أبداً في مكان غير المدون في عقدك، ولا تمارس التجارة أو العمل الحر (Freelance) دون ترخيص رسمي، حتى لو وافق كفيلك شفهياً.
العقوبة:
- غرامة تصل إلى 50,000 ريال.
- سجن لمدة تصل إلى 6 أشهر.
- الترحيل النهائي (خروج بلا عودة).
2، العمل في مهنة غير مطابقة للإقامة
يجب أن تعمل في المهنة المسجلة في رخصة العمل والإقامة، إذا تم ضبطك تعمل بمهنة مختلفة، يتم إيقافك فوراً وتطبيق العقوبات النظامية.
3، العمل بدون عقد موثق
تأكد دائماً أن عقدك موثق إلكترونياً عبر منصة “قوى” أو “مدد”، العمل بعقد ورقي فقط أو بدون عقد يضيع حقوقك ومكافأة نهاية الخدمة، ويعرض المنشأة للمساءلة.
كيف تبلغ عن مخالفات نظام العمل؟
إذا رصدت عمالة مخالفة أو ممارسات غير نظامية، يمكنك الإبلاغ بسرية تامة عبر القنوات الرسمية:
- الاتصال بالرقم الموحد: 999.
- استخدام تطبيق “كلنا أمن”:
- لأجهزة أندرويد: حمل التطبيق من هنا.
- لأجهزة آيفون: حمل التطبيق من هنا.
لأصحاب العمل: شروط قبول نقل الموظف إليك
إذا كنت صاحب منشأة وترغب في نقل خدمات موظف إليك، يجب أن تكون منشأتك مستوفية للتالي:
- سريان جميع رخص العمل والسجلات التجارية.
- نطاق المنشأة “أخضر متوسط” فأعلى.
- توثيق عقود الموظفين بنسبة 100% عبر منصة قوى.
- الالتزام بنظام حماية الأجور (WPS) بنسبة 80% فأكثر.
- امتلاك حساب مفعل على منصة قوى.
الأسئلة الأكثر شيوعاً
هل تم إلغاء نظام الكفيل نهائياً؟
المصطلح الرسمي هو “تحسين العلاقة التعاقدية”، النظام لم يلغَ بالكامل، لكنه ألغى تحكم الكفيل في حرية تنقلك وسفرك، وأصبحت العلاقة محكومة بعقد عمل إلكتروني يحفظ حقوق الطرفين.
هل يستطيع السائق الخاص نقل كفالته بدون موافقة الكفيل؟
بشكل عام، لا يزال السائق الخاص يحتاج لموافقة الكفيل للنقل، إلا في حالات الضرر الشديد المثبتة (مثل عدم دفع الرواتب لفترة طويلة أو سوء المعاملة المثبت لدى الجهات المختصة).
ماذا يحدث إذا رفض الكفيل الحالي الموافقة على النقل رغم إكمالي للشروط؟
إذا كنت عاملاً مهنياً وأكملت عاماً واحداً، وقدمت الإشعار عبر منصة “قوى”، فسينتقل النظام تلقائياً لإتمام النقل بعد انتهاء فترة الإشعار (90 يوماً) دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الحالي.
