كم مدة إجازة الأمومة (الوضع) في نظام العمل السعودي؟
بصفتك موظفة في المملكة العربية السعودية، يكفل لك النظام حق الحصول على إجازة وضع مدتها 10 أسابيع (70 يوماً) بأجر كامل، ولك الحرية في توزيع هذه المدة حسب حالتك الصحية، بشرط:
- أن تبدأ الإجازة قبل التاريخ المرجح للولادة بمدة لا تزيد عن 4 أسابيع.
- أن تستكملي باقي المدة (الستة أسابيع المتبقية عادةً) بعد الولادة لضمان راحتك وسلامة مولودك.
حقوق المعلمات وموظفات القطاع الحكومي (الخدمة المدنية)
إذا كنتِ تعملين في قطاع التعليم أو أي جهة حكومية، فإن نظام الخدمة المدنية يمنحك حقوقاً إضافية ومزايا مرنة تتجاوز الإجازة الأساسية:
1، تمديد الإجازة في الحالات الخاصة
- تمديد اختياري: يحق لك طلب تمديد إجازة الوضع لمدة شهر إضافي (تكون بدون راتب).
- مولود من ذوي الإعاقة أو مريض: إذا كان المولود يحتاج لرعاية طبية خاصة (لا قدر الله)، يحق لك تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي بأجر كامل، مع إمكانية التمديد لفترات أخرى حسب التقارير الطبية وموافقات الجهة المختصة.
2، ساعة الرضاعة والحماية الوظيفية
- ساعة الرضاعة: عند عودتك للعمل، تستحقين ساعة راحة يومياً لإرضاع طفلك، وتُحسب ضمن ساعات العمل مدفوعة الأجر.
- الحماية من الفصل: يمنع النظام فصلك أثناء الحمل أو خلال إجازة الوضع، بشرط تقديم المستندات الطبية الرسمية.
كيف تحصلين على إجازة “رعاية المولود” للمعلمات؟
تختلف هذه الإجازة عن “إجازة الوضع”، فهي إجازة إضافية (غالباً بدون أجر أو بنسبة معينة حسب النظام) تهدف للتفرغ لرعاية الطفل، لطلب هذه الإجازة عبر نظام “فارس” أو الموارد البشرية، يجب استيفاء الشروط التالية:
- عمر الطفل: أن يكون عمر المولود بين شهرين و3 سنوات.
- التوقيت: تقديم الطلب قبل 15 يوماً على الأقل من تاريخ بدء الإجازة.
- الموافقات: موافقة قائدة المدرسة (المديرة)، وتوفر “معلمة بديلة” لضمان سير العملية التعليمية.
- المستندات: إرفاق صورة من شهادة الميلاد أو سجل الأسرة.
الأسئلة الأكثر شيوعاً
هل يستحق الزوج إجازة عند ولادة زوجته؟
نعم، يستحق الأب إجازة أبوة مدتها 3 أيام بأجر كامل، ويجب عليه تقديم شهادة الميلاد للمنشأة لإثبات الحالة.
هل يمكن لصاحب العمل إنهاء خدماتي وأنا في إجازة وضع؟
لا، النظام يحظر تماماً فصل الموظفة أو إنهاء عقدها أثناء تمتعها بإجازة الأمومة المعتمدة.
هل أستطيع دمج إجازتي السنوية مع إجازة الأمومة؟
نعم، يحق لك طلب وصل الإجازة السنوية بإجازة الوضع مباشرة، ولكن يتطلب ذلك موافقة صاحب العمل أو الجهة الإدارية.
