جدول تفاصيل الإعفاء والرسوم (2026 – 1447)
يوضح الجدول التالي آلية احتساب الإعفاء والرسوم المترتبة بناءً على حالة المنشأة الحالية:
| حالة المنشأة | عدد الوافدين المعفيين | الرسوم المطلوبة (للعامل المعفى) | الرسوم للعمالة الزائدة |
|---|---|---|---|
| المالك متفرغ (هو السعودي الوحيد) | 2 وافدين | 100 ريال (رخصة عمل فقط) | المقابل المالي كاملاً + 100 ريال |
| المالك متفرغ + موظف سعودي واحد | 4 وافدين | 100 ريال (رخصة عمل فقط) | المقابل المالي كاملاً + 100 ريال |
| المنشأة غير مؤهلة (أكثر من 9 عمال) | لا يوجد إعفاء | — | الرسوم كاملة لجميع العمالة |
هل منشأتك مؤهلة للإعفاء؟ (شروط الاستحقاق)
لضمان عدم نزول رسوم المقابل المالي على عمالة منشأتك الصغيرة في عام 2026، تأكد من استيفاء المعايير التالية بدقة:
- عدد العمالة الإجمالي: يجب أن يكون مجموع العاملين في المنشأة 9 أفراد أو أقل (يشمل ذلك العمالة الوافدة والمالك).
- تفرغ المالك: شرط أساسي أن يكون صاحب المنشأة مسجلاً في التأمينات الاجتماعية على نفس المنشأة (مشترك) وليس موظفاً في جهة أخرى.
- آلية احتساب الإعفاء:
- يُعفى 2 وافدين إذا كان المالك هو السعودي الوحيد في المنشأة.
- يُعفى 4 وافدين إذا كان هناك موظف سعودي آخر مسجل بالإضافة للمالك.
- صلاحية الإعفاء: يطبق القرار وفق التمديدات الرسمية من مجلس الوزراء، ويجب متابعة حالة الأهلية عبر منصة قوى بشكل دوري.
كم تدفع إذا لم تنطبق عليك شروط الإعفاء؟
في حال تجاوز عدد العمالة 9 أفراد أو عدم تفرغ المالك، ستلزم بدفع الرسوم كاملة، وهي تنقسم إلى جزأين:
- رخصة العمل (ثابتة): 100 ريال سعودي سنوياً عن كل عامل (تدفعها جميع المنشآت سواء معفاة أو غير معفاة).
- المقابل المالي (المتغير): يعتمد على نسبة التوطين؛ إذا كان عدد الوافدين يزيد عن السعوديين، تكون الرسوم أعلى (9600 ريال سنوياً تقريباً)، وتنخفض إذا زادت نسبة السعوديين (حوالي 8400 ريال أو حسب التحديثات).
فئات العمالة المعفاة نهائياً من المقابل المالي
بجانب دعم المنشآت الصغيرة، هناك حالات خاصة يتم إعفاؤها من المقابل المالي بغض النظر عن حجم المنشأة:
- زوج المواطنة السعودية (غير السعودي).
- زوجة المواطن السعودي (غير السعودية).
- أبناء المواطنة السعودية من أب أجنبي.
- الجنسيات المعفاة بقرارات خاصة (الفلسطينيون بوثيقة مصرية، اتحاد ميانمار “البرماوية”، البلوش، والتركستان).
- مواطنو دول مجلس التعاون الخليجي.
خطوات الاستعلام عن الرسوم وإصدار رقم السداد (عبر منصة قوى)
أصبحت معظم خدمات وزارة الموارد البشرية تتم عبر منصة “قوى”، لمعرفة المبلغ الدقيق وإصدار الفاتورة لعام 2026، اتبع التالي:
- توجه مباشرة إلى منصة قوى (Qiwa) وسجل الدخول.
- من لوحة التحكم، اختر المنشأة المراد تجديد رخصها.
- انتقل إلى قسم “الخدمات الإلكترونية” ثم اختر “رخص العمل“.
- حدد العمالة التي ترغب بتجديد رخصها (يمكنك البحث برقم الإقامة).
- اضغط على “حساب الرسوم”.
- النتيجة: سيظهر لك النظام المبلغ الإجمالي (إذا ظهر 100 ريال فقط، فأنت معفى من المقابل المالي)، وسيتم تزويدك بـ “رقم سداد” خاص بالعملية.
طريقة سداد الرسوم (خطوة بخطوة)
بعد حصولك على رقم السداد من منصة قوى، يمكنك الدفع فوراً عبر تطبيق البنك:
- افتح تطبيق البنك أو توجه للصراف الآلي.
- اختر “سداد الفواتير” أو “المدفوعات الحكومية”.
- أدخل رمز المفوتر لوزارة الموارد البشرية (050).
- أدخل “رقم السداد” الذي استخرجته.
- ستظهر لك القيمة، اضغط “دفع” لإتمام تجديد الرخصة فوراً.
الأسئلة الأكثر شيوعاً (FAQs)
هل يشمل الإعفاء رسوم الإقامة والجوازات؟
لا، الإعفاء يغطي فقط “المقابل المالي” الخاص بوزارة الموارد البشرية، رسوم تجديد الإقامة (650 ريال) ورسوم التأمين الطبي هي مستحقات منفصلة تدفع للجوازات وشركات التأمين.
كيف أتأكد أن منشأتي معفاة قبل الدفع؟
عند تنفيذ خدمة “إصدار رخصة عمل” في منصة قوى، انظر للمبلغ النهائي؛ إذا كان 100 ريال للعامل، فأنت مشمول بالإعفاء، إذا كان المبلغ بالآلاف، فأنت غير مشمول.
ماذا يحدث بعد انتهاء سنوات الإعفاء؟
بعد انتهاء المدة المقررة للدعم، تعود المنشأة لمعاملة المنشآت العادية، ويتم احتساب المقابل المالي كاملاً على جميع العمالة الوافدة وفق الأنظمة السارية حينها، ما لم يصدر قرار ملكي بالتمديد.
المصادر الرسمية والموثوقة
تم تدقيق المعلومات الواردة في هذا المقال بناءً على أحدث البيانات الصادرة عن الجهات الرسمية في المملكة العربية السعودية:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: للوائح وأنظمة العمل.
- منصة قوى (Qiwa): المنصة المعتمدة لإصدار رخص العمل وحساب الرسوم.
- وكالة الأنباء السعودية (واس): لمتابعة قرارات مجلس الوزراء بخصوص تمديد الإعفاءات.
