دليل إجراءات بلاغ التغيب (الانقطاع عن العمل) خطوة بخطوة
تغيرت أنظمة العمل في السعودية لتصبح أكثر دقة في عام 2026، حيث تم استبدال مفهوم “بلاغ الهروب” التقليدي في القطاع الخاص بآلية “الانقطاع عن العمل” عبر منصة قوى، بينما لا يزال النظام سارياً للعمالة المنزلية عبر أبشر، إليك الدليل الإجرائي الكامل لحماية حقوقك كصاحب عمل أو معرفة موقفك كعامل.
جدول الفروقات والمواعيد الهامة (تحديث 2026)
| نوع العمالة | المنصة المعتمدة | المسمى النظامي | مهلة إلغاء البلاغ (لصاحب العمل) | مهلة تصحيح الوضع (للعامل) |
|---|---|---|---|---|
| القطاع الخاص (شركات/مؤسسات) | منصة قوى (Qiwa) | انقطاع عن العمل | 20 يوماً | 60 يوماً (للنقل أو الخروج) |
| العمالة المنزلية (أفراد) | أبشر (Absher) | تغيب عن العمل (هروب) | 15 يوماً (غالباً) | فوري (يصبح مخالفاً) |
شروط أساسية قبل رفع البلاغ (تأكد منها أولاً)
قبل البدء في الإجراءات، يجب أن تتحقق من توفر الشروط التالية لضمان قبول الطلب وعدم اعتباره “كيدياً”:
- أن تكون إقامة العامل ورخصة عمله سارية المفعول وقت تقديم البلاغ.
- أن يكون العامل منقطعاً عن العمل فعلياً (وليس في إجازة رسمية أو مرضية).
- هام جداً: ألا توجد دعوى قضائية قائمة بينك وبين العامل في المحاكم العمالية.
- يُسمح بتقديم البلاغ مرة واحدة فقط لكل عامل.
كيف ترفع بلاغ التغيب؟ (اختر الطريقة حسب نوع العمالة)
تختلف الطريقة جذرياً بناءً على نوع العامل لديك، اتبع المسار الصحيح:
1، للشركات والمؤسسات (العمالة المهنية) – عبر منصة قوى
يتم التعامل مع تغيب موظفي القطاع الخاص كـ “إنهاء علاقة تعاقدية بسبب الانقطاع عن العمل”.
- سجل دخولك إلى حساب المنشأة في منصة قوى (التابعة لوزارة الموارد البشرية).
- انتقل إلى خدمة “إدارة العقود الوظيفية”.
- ابحث عن الموظف واختر “إنهاء العلاقة التعاقدية”.
- اختر السبب: “انقطاع العامل عن العمل”.
- بمجرد الاعتماد، تبدأ مهلة الـ 60 يوماً للعامل لنقل خدماته أو الخروج النهائي.
2، للأفراد (العمالة المنزلية) – عبر منصة أبشر
لا تزال العمالة المنزلية (سائق خاص، عاملة منزلية) تخضع لنظام الإبلاغ المباشر عبر أبشر:
- سجل الدخول إلى حسابك في أبشر أفراد.
- اختر “الخدمات” من تبويب “خدماتي”.
- انتقل إلى “الجوازات” ثم “التبليغ عن تغيب العمالة المنزلية”.
- اختر العامل المراد الإبلاغ عنه وأكمل البيانات المطلوبة وتأكيد الطلب.
كيف تلغي بلاغ التغيب؟ (المهلة الزمنية الحرجة)
إذا عاد العامل وتم الصلح، يمكنك إلغاء البلاغ ولكن بشرط أن يكون ذلك خلال المهلة المحددة من تاريخ تقديمه.
- ادخل إلى المنصة التي رفعت منها البلاغ (أبشر للعمالة المنزلية، أو قوى للمنشآت).
- توجه إلى “إدارة بلاغات التغيب” أو قائمة الطلبات السابقة.
- اضغط على “إلغاء البلاغ” بجانب اسم العامل.
- تنبيه: في منصة قوى المهلة 20 يوماً، وفي أبشر عادة ما تكون 15 يوماً، بعد فوات هذا الميعاد، لا يمكن إلغاء البلاغ إلكترونياً ويتحول وضع العامل إلى “متغيب” نهائياً.
للعامل الوافد: كيف تستعلم عن وجود بلاغ ضدك؟
إذا كنت تشك في وجود بلاغ مسجل عليك، يمكنك التأكد فوراً باتباع الخطوات التالية:
- ادخل إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- من “الخدمات الإلكترونية”، اختر “بوابة الأفراد” (أو الاستعلامات الإلكترونية).
- اختر خدمة “الاستعلام عن موظف وافد”.
- أدخل رقم الإقامة أو رقم الحدود.
- النتيجة: إذا ظهرت حالة العمل “متغيب عن العمل”، فهذا يعني وجود بلاغ نشط.
ما هي عقوبات العامل المتغيب؟
بمجرد تثبيت البلاغ وانتهاء المهل النظامية (مثل مهلة الـ 60 يوماً في قوى)، يواجه العامل العقوبات التالية:
- الترحيل النهائي: المنع من دخول المملكة العربية السعودية مدى الحياة.
- إيقاف الخدمات: تجميد الحسابات البنكية والخدمات الحكومية فوراً.
- الغرامات: عقوبات مالية قد تصل إلى 50,000 ريال والسجن لمدة تصل لـ 6 أشهر قبل الترحيل (حسب نظام الإقامة).
الأسئلة الأكثر شيوعاً
هل يمكنني نقل كفالة عامل عليه بلاغ هروب؟
في نظام “قوى” الجديد، يُمنح العامل مهلة 60 يوماً بعد تسجيل انقطاعه عن العمل لنقل خدماته إلى صاحب عمل جديد دون موافقة صاحب العمل الحالي، أما إذا انتهت المهلة أو كان العامل منزلياً (نظام أبشر)، فلا يمكن النقل إلا بإثبات كيدية البلاغ.
كيف أثبت أن البلاغ كيدي؟
يجب عليك كعامل تقديم إثباتات ملموسة لمكتب العمل أو عبر خدمة “الاعتراض” في منصة قوى، مثل: (كشوفات بنكية تثبت استلام الراتب حتى تاريخ البلاغ، رسائل إيميل أو واتساب تثبت تواصلك بالعمل، أو شهادة شهود)، إذا ثبت أنك كنت على رأس العمل وقت البلاغ، يُعتبر كيدياً ويُلغى.
ما الفرق بين “الانقطاع عن العمل” و”بلاغ الهروب”؟
“الانقطاع عن العمل” هو المصطلح النظامي الجديد في منصة قوى لتنظيم إنهاء العقود في القطاع الخاص، ويعطي العامل مهلة 60 يوماً لتصحيح وضعه، أما “بلاغ الهروب” فهو المصطلح القديم (ولا يزال مستخدماً للعمالة المنزلية) ويعني تحول العامل لمخالف فوراً بعد انتهاء مهلة الإلغاء القصيرة.
📚 المصادر الرسمية والموثوقة
تم استقاء المعلومات الواردة في هذا المقال بناءً على أحدث اللوائح التنظيمية لعام 2026 من الجهات التالية:
- ✅ منصة قوى (Qiwa): المصدر الرسمي لخدمات العمل في القطاع الخاص.
- ✅ منصة أبشر (Absher): المصدر الرسمي لخدمات العمالة المنزلية والجوازات.
- ✅ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: المرجع التشريعي لأنظمة العمل.
* يرجى مراجعة المصادر الرسمية دائماً حيث قد تطرأ تحديثات فورية على الأنظمة.
