دليل نقل الخدمات (الكفالة) في نظام العمل السعودي 2026 – 1447
إذا كنت صاحب عمل ترغب في استقطاب موظف، أو مقيماً تبحث عن طريقة نقل خدماتك لمنشأة جديدة، فهذا الدليل يختصر عليك قراءة الأنظمة الطويلة، الإجراءات المذكورة أدناه تخص العمالة المهنية (الشركات والمؤسسات) وتتم حصراً عبر منصة “قوى”.
ملخص رسوم وحالات نقل الكفالة 2026
يوضح الجدول التالي أبرز البيانات المالية والإجرائية المحدثة لهذا العام:
| البيان | التفاصيل (تحديث 1447) |
|---|---|
| المنصة المعتمدة | منصة قوى (Qiwa) |
| رسوم النقل (للمرة الأولى) | 2,000 ريال سعودي |
| رسوم النقل (للمرة الثانية) | 4,000 ريال سعودي |
| رسوم النقل (للمرة الثالثة فأكثر) | 6,000 ريال سعودي |
| مدة الموافقة | فوري (في حالات عدم اشتراط الموافقة) أو 10 أيام (بموافقة الكفيل) |
خطوات نقل الخدمات إلكترونياً (شرح عملي)
العملية تبدأ دائماً من طرف صاحب العمل الجديد (المنشأة التي سينتقل إليها الموظف)، إليك الخطوات بالترتيب:
1، الخطوة الأولى: تقديم الطلب (يقوم بها صاحب العمل الجديد)
- سجل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى عبر هذا الرابط: منصة قوى.
- من واجهة الخدمات الإلكترونية، اختر “نقل الخدمات”.
- اضغط على خيار “نقل موظف من صاحب عمل آخر”.
- حدد المنشأة التي سيعمل بها الموظف (في حال كان لديك أكثر من فرع).
- أدخل رقم الإقامة وتاريخ انتهاء إقامة الموظف، ثم اضغط “بحث/إضافة”.
- قم بإنشاء عرض وظيفي (عقد عمل) وأرسله للموظف.
2، الخطوة الثانية: موافقة الموظف
- تصل رسالة نصية للموظف تفيد بوجود طلب نقل.
- يدخل الموظف على حسابه الشخصي في “قوى أفراد”.
- يوافق على العرض الوظيفي وطلب النقل.
3، الخطوة الثالثة: اكتمال النقل
- في حال النقل بموافقة الكفيل الحالي: يصل الطلب للكفيل الحالي للموافقة عليه إلكترونياً.
- في حال النقل دون موافقة (حسب الشروط أدناه): يتم النقل مباشرة بعد سداد الرسوم.
متى يمكنك نقل الكفالة “بدون موافقة” الكفيل الحالي؟
يحميك النظام السعودي (مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية) ويسمح لك بالانتقال فوراً دون الحاجة لإذن صاحب العمل الحالي في الحالات التالية:
- انتهاء الإقامة: إذا انتهت إقامتك ولم يتم تجديدها (بعد 3 أيام من الانتهاء).
- انتهاء رخصة العمل: إذا انتهت رخصة العمل الخاصة بك ولم تجدد.
- تأخر الرواتب: إذا لم تستلم راتبك لمدة 3 أشهر متتالية (يجب إثبات ذلك عبر منصة “مدد”).
- النطاق الأحمر: إذا كانت منشأة الكفيل الحالي في “النطاق الأحمر” بسبب عدم التزامها بنسب التوطين.
- الكيدية: في حال ثبوت “كيدية” بلاغ التغيب المقدم ضدك من قبل الكفيل.
- عدم توثيق العقد: إذا لم تقم المنشأة الحالية بتوثيق عقد عملك عبر منصة قوى خلال 3 أشهر من دخولك المملكة.
شروط ومتطلبات أساسية قبل البدء
لضمان عدم رفض الطلب من قبل النظام في 2026، تأكد من الآتي:
- للمنشأة الجديدة: أن تكون سارية التراخيص (سجل تجاري، رخصة بلدية) وفي النطاق الأخضر، ولديها رصيد توظيف يسمح بالنقل.
- للموظف: ألا يكون مسجلاً عليه بلاغ هروب (تغيب عن العمل) غير كيدي، وألا تكون عليه مخالفات مرورية تمنع نقل الخدمات (يجب سدادها).
- الرسوم: سداد رسوم النقل (يتحملها صاحب العمل الجديد).
كم تبلغ رسوم نقل الكفالة؟
تختلف الرسوم الحكومية بناءً على تاريخك الوظيفي في المملكة، ويتم سدادها عبر نظام “سداد” للمدفوعات الحكومية:
- 2,000 ريال: للمرة الأولى.
- 4,000 ريال: للمرة الثانية.
- 6,000 ريال: للمرة الثالثة وأي مرة تليها.
كيف تستعلم عن حالة طلب النقل؟
يمكنك متابعة الطلب ومعرفة هل هو “قيد الدراسة” أو “تمت الموافقة” عبر طريقتين:
- منصة قوى: يظهر التحديث المباشر في لوحة تحكم الموظف أو المنشأة.
- موقع الوزارة: الدخول لصفحة الاستعلامات في وزارة الموارد البشرية عبر هذا الرابط، واختيار “الاستعلام عن نقل عامل وافد” باستخدام رقم الإقامة.
أسئلة شائعة تهمك (FAQs)
هل يمكن إلغاء طلب النقل؟
نعم، يمكن لصاحب العمل الجديد إلغاء الطلب طالما لم تتم الموافقة النهائية عليه، بمجرد اكتمال الموافقات وسداد الرسوم، يصبح النقل نافذاً.
هل يمكن نقل عامل عليه مخالفات مرورية؟
النظام يتطلب عادة سداد المخالفات المرورية المسجلة على العامل لإتمام عملية النقل وتجديد الإقامة، وفي بعض الحالات يمكن النقل ولكن لا يمكن تجديد الإقامة إلا بعد السداد.
من يدفع رسوم النقل؟
نظاماً، يلتزم صاحب العمل الجديد بدفع كافة رسوم نقل الخدمات وتكاليف الإقامة وتصحيح الوضع إن وجدت، ولا يحق له خصمها من راتب العامل.
المصادر الرسمية والموثوقة
تم استقاء المعلومات الواردة في هذا المقال وتدقيقها بناءً على آخر التحديثات الصادرة بتاريخ 30 يناير 2026 من الجهات التالية:
- منصة قوى (Qiwa) – البوابة الموحدة لخدمات العمل.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية (مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية).
