⚠️ تنبيه هام (تحديثات 2026): دخلت قرارات جديدة حيز التنفيذ تشمل رفع نسب التوطين في المهن الهندسية (30%)، ومهن المشتريات (70%)، وطب الأسنان (55%)، يرجى مراجعة منصة “قوى” قبل إصدار أي تأشيرة للتأكد من النطاق المسموح لمنشأتك.
الخلاصة: تشمل المهن المسعودة وظائف الاستقبال، الموارد البشرية، الحراسات الأمنية، وقطاعات التجزئة (مثل الجوالات والذهب)، توظيف غير السعودي فيها يعرض المنشأة لغرامات مالية تبدأ من 20,000 ريال، القائمة تتحدث دورياً عبر منصة “قوى” ووزارة الموارد البشرية، وشهد عام 2026 دخول قطاعات جديدة (الهندسة والمشتريات) ضمن نطاقات التوطين الإلزامي النسبي.
جدول نسب التوطين للمهن المستهدفة (تحديث 2026 – 1447)
يوضح الجدول التالي أبرز المهن التي صدرت بحقها قرارات توطين (سعودة) سواء بنسبة 100% أو بنسب متدرجة لعام 2026:
| فئة المهنة | أمثلة للمسميات الوظيفية | نسبة التوطين (2026) |
|---|---|---|
| المهن الإدارية والسكرتارية | كاتب استقبال، معقب، مدير موارد بشرية، حارس أمن | 100% (مقصورة بالكامل) |
| مهن المشتريات | مدير مشتريات، أمين مستودع، أخصائي مناقصات | 70% (للمنشآت 3 عمال فأكثر) |
| المهن الهندسية | مهندس مدني، مهندس معماري، مهندس كهربائي | 30% (حد أدنى للأجر 8000 ريال) |
| طب الأسنان | طبيب أسنان عام، استشاري | 55% (المرحلة الثانية 2026) |
| المهن المحاسبية | محاسب عام، مراجع مالي | 40% (للمنشآت 5 محاسبين فأكثر) |
ما هي المهن المقصورة على السعوديين حالياً؟ (قائمة 2026)
بصفتك صاحب عمل أو باحث عن وظيفة، عليك معرفة أن هذه المهن ممنوعة تماماً على غير السعوديين (أو خاضعة لنسب توطين مرتفعة جداً)، ويتم رصدها آلياً عبر أنظمة وزارة الموارد البشرية:
- الوظائف الإدارية والسكرتارية (100%): (كاتب استقبال فندقي أو مرضي، سكرتير تنفيذي، كاتب دوام، مدير شؤون موظفين، موظف موارد بشرية HR، مخلص جمركي).
- وظائف الأمن والسلامة (100%): (حارس أمن خاص، مشرف أمن، مسؤول سلامة مهنية).
- الوظائف المالية والإدارية (خاضعة لنسب توطين): (محاسب عام، كاتب حسابات – تنبيه: تخضع لنسبة توطين 40% وليست ممنوعة كلياً إلا في مسميات محددة مثل “أمين صندوق”).
- وظائف خدمة العملاء (100%): (استقبال المرضى، تلقي الشكاوى، حارس أمن في المجمعات، كاشير).
- قطاع التعليم: الوظائف التعليمية في المدارس الأهلية (بنات) وبعض التخصصات للبنين.
القطاعات والأنشطة التجارية الموطنة بالكامل (100%)
في هذه الأنشطة، لا يُسمح بوجود عمالة وافدة في مهن البيع أو الإدارة المباشرة داخل المحلات:
1، قطاعات التجزئة الحساسة
- قطاع الذهب والمجوهرات والمعادن الثمينة.
- قطاع الاتصالات (بيع وصيانة الجوالات).
- المراكز التجارية المغلقة (المولات) بجميع محلاتها وأكشاكها (باستثناء مهن النظافة والتحميل).
2، أنشطة تجارية عامة
- محلات الملابس (النسائية، الرجالية، الأطفال) والعبايات.
- محلات قطع غيار السيارات.
- محلات مواد البناء والسباكة والدهانات.
- محلات الأثاث المنزلي والمكتبي.
- محلات العطور، العود، والزهور.
- المقاصف المدرسية.
- محلات النظارات والساعات.
ما هي المهن المستثناة (المسموح بها للأجانب)؟
نظراً للحاجة لخبرات تخصصية دقيقة، لا تزال هذه المهن متاحة للتعاقد مع غير السعوديين عبر منصة “قوى” (مع مراعاة نسب التوطين العامة للمنشأة):
- المهن الطبية الدقيقة: (الأطباء الاستشاريين، بعض تخصصات التمريض النادرة).
- العمالة الحرفية والتشغيلية: (السائقين، عمال البناء، السباكين والكهربائيين الميدانيين، عمال النظافة).
- المهن الفنية الدقيقة: (فنيين متخصصين في مجالات صناعية نادرة).
كم تبلغ غرامة مخالفة السعودة وتوظيف أجنبي؟
تطبق وزارة الموارد البشرية العقوبات التالية فور رصد المخالفة عبر الزيارات التفتيشية أو الرصد الإلكتروني:
- 20,000 ريال: غرامة توظيف عامل غير سعودي في مهنة مقصورة على السعوديين (تتعدد الغرامة بتعدد العمال).
- 25,000 ريال (تصل إلى): غرامة “السعودة الوهمية” (تسجيل سعودي في التأمينات دون عمل فعلي)، وقد تختلف حسب حجم المنشأة (فئة أ، ب، ج).
- 10,000 ريال: توظيف رجال في وظائف مقصورة على النساء (مثل محلات المستلزمات النسائية).
- 15,000 ريال: تشغيل العاملين بنظام السخرة أو احتجاز الوثائق.
شروط احتساب الموظف في “نطاقات” (لأصحاب العمل)
لكي يرفع الموظف السعودي نطاق منشأتك إلى الأخضر أو البلاتيني، تأكد مما يلي:
- أن يكون مسجلاً في التأمينات الاجتماعية (GOSI).
- ألا يقل راتبه المسجل عن الحد الأدنى للأجور المعتمد في “نطاقات” (حالياً 4000 ريال لاحتساب النقطة الكاملة).
- ألا يكون مسجلاً في منشأة أخرى في نفس الوقت.
- للمهن الهندسية والطبية: يشترط وجود “الاعتماد المهني” ساري المفعول.
كيف يغير المقيم مهنته لتوافق النظام؟
إذا كنت مقيماً وتعمل في مهنة غير مطابقة للواقع، يجب تعديل المهنة عبر منصة قوى (Qiwa) لتجنب المخالفات، وفق الخطوات التالية:
- دخول المنشأة على حسابها في منصة “قوى”.
- اختيار خدمة “تغيير المهنة”.
- اختيار مهنة غير مسعودة تتناسب مع مؤهلات المقيم (يجب أن تكون المهنة الجديدة مسموحة للأجانب).
- سداد رسوم تغيير المهنة (1000 ريال) عبر نظام سداد.
- تتم الموافقة آلياً إذا كانت المنشأة في النطاق الأخضر والمهنة مسموحة.
تحميل الدليل الرسمي للمهن
للاطلاع على التفاصيل الدقيقة والقرارات الوزارية المحدثة لعام 2026، يمكنك تحميل الملفات الرسمية:
📥 تحميل دليل المهن المقتصرة على السعوديين PDF (موقع الوزارة)
المصادر الرسمية والموثوقة
تم جمع وتدقيق هذه المعلومات بناءً على أحدث اللوائح الصادرة بتاريخ يناير 2026 من الجهات التالية:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD): المصدر التشريعي لقرارات التوطين.
- منصة قوى (Qiwa): المنصة المعتمدة لتنفيذ خدمات العمل وتوضيح المهن المسموحة.
- وكالة الأنباء السعودية (واس): للقرارات الملكية والوزارية الرسمية.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
هل مهنة المحاسب مسعودة بالكامل في 2026؟
لا، مهنة المحاسبة تخضع لنسبة توطين تصل إلى 40% في المنشآت التي تضم 5 محاسبين فأكثر، وليست ممنوعة بالكامل، ولكن يفضل توظيف السعوديين لتفادي العقبات المستقبلية.
ما هي عقوبة عمل الأجنبي في مهنة مسعودة؟
العقوبة هي غرامة مالية قدرها 20,000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العمال المخالفين، وقد تؤدي إلى ترحيل العامل.
متى يبدأ تطبيق توطين المهن الهندسية؟
بدأ تطبيق توطين المهن الهندسية بنسبة 30% تدريجياً، وهو ساري المفعول في عام 2026 للمنشآت التي يعمل بها 5 مهندسين فأكثر.
