⚠️ تنبيه هام (تحديث 2026): وفقاً للأنظمة الحالية، يجب إتمام إجراءات نقل الكفالة خلال مهلة 60 يوماً من تاريخ تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل، تجاوز هذه المهلة قد يؤدي إلى تحويل حالة العامل تلقائياً إلى “خروج نهائي” لا يمكن إلغاؤه إلا في حالات استثنائية.
الخلاصة: لنقل كفالة عامل “متغيب عن العمل” (عمالة مهنية)، يجب على المنشأة الجديدة الدخول لحسابها في منصة “قوى” (Qiwa)، واختيار خدمة “نقل الخدمات”، ثم إدخال رقم إقامة العامل، في حال انطباق الشروط (خاصة خلال مهلة الـ 60 يوماً)، يتم النقل إلكترونياً دون الحاجة لموافقة الكفيل الحالي.
خطوات نقل كفالة عامل متغيب عن العمل (للمنشآت)
تنبيه هام: هذه الخطوات تخص العمالة المهنية (الشركات والمؤسسات) وتتم حصراً عبر منصة قوى، أما العمالة المنزلية فتتم إجراءاتها عبر “أبشر”.
| المعيار | التفاصيل (تحديث 1447) |
|---|---|
| المنصة المعتمدة | منصة قوى (Qiwa) |
| موافقة الكفيل الحالي | غير مطلوبة (إذا كانت حالة العامل “منقطع عن العمل”) |
| المهلة النظامية | 60 يوماً من تاريخ البلاغ |
| الرسوم | يتحمل الكفيل الجديد رسوم النقل + تجديد الإقامة (إن وجدت) |
بصفتك صاحب عمل جديد يرغب في الاستفادة من خدمات عامل وافد عليه بلاغ تغيب، عليك اتباع الخطوات التالية بدقة:
- سجّل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى (المنصة المعتمدة حالياً للنقل).
- توجه إلى قائمة “الخدمات الإلكترونية” ثم اختر “نقل الموظفين”.
- اختر المنشأة التي ترغب في نقل الموظف إليها.
- من خيارات النقل، اختر خدمة “نقل خدمات موظف من صاحب عمل آخر”.
- اختر “طلب جديد” ثم أدخل رقم إقامة العامل وتاريخ انتهاء إقامته.
- سيظهر لك اسم العامل وبياناته، اضغط على “إضافة” ثم “التالي”.
- قم بإنشاء عقد عمل جديد للعامل عبر المنصة.
- بمجرد قبول العامل للعقد عبر حسابه في “قوى أفراد”، وبما أن حالته “متغيب”، ستتم الموافقة المبدئية وتنتقل للمرحلة النهائية لسداد الرسوم وإتمام النقل دون انتظار موافقة الكفيل السابق.
ما هي شروط نقل الكفالة في النظام الجديد 2026؟
لتتمكن من نقل كفالة عامل متغيب إلى منشأتك دون عوائق، يجب توافر الشروط التالية:
- أن تكون منشأتك (الكفيل الجديد) مؤهلة ولديها رصيد توظيف يسمح بالنقل (نطاق أخضر فأعلى).
- أن يتم الإجراء خلال فترة الـ 60 يوماً المسموحة بعد تسجيل بلاغ الانقطاع.
- سداد جميع الرسوم الحكومية المترتبة على عملية النقل وتجديد الإقامة (يتحملها الكفيل الجديد عادة).
- موافقة وزارة الموارد البشرية على الطلب (تتم آلياً في حال انطباق ضوابط العمالة المتغيبة).
- ملاحظة: النظام الجديد يسمح بالنقل دون موافقة الكفيل الحالي إذا ثبت تضرر العامل أو بقاء بلاغ التغيب لفترة محددة تسمح بتصحيح الوضع.
كيف تثبت أن بلاغ الهروب “كيدي” وتلغيه؟
إذا كنت عاملاً وافداً وتعرضت لبلاغ تغيب (هروب) غير صحيح (كيدي) من صاحب العمل، يمكنك تقديم طلب لإثبات الكيدية وإلغاء البلاغ عبر الخطوات التالية:
- ادخل إلى بوابة الأفراد في وزارة الموارد البشرية (أو عبر تطبيق قوى أفراد).
- اختر “الخدمات الإلكترونية للأفراد” وسجل دخولك بالنفاذ الوطني.
- من القائمة اختر خدمة “إثبات كيدية بلاغ تغيب” (خدمة الودي سابقاً أو عبر نظام الشكاوى العمالية).
- ستظهر لك تفاصيل البلاغ المسجل ضدك.
- اضغط على “تقديم الطلب” وقم بتعبئة البيانات التالية بدقة:
- تاريخ آخر يوم عمل فعلي.
- تاريخ آخر راتب استلمته.
- سبب الخلاف (مثلاً: تأخر رواتب، تعسف، أو أنك لا تزال على رأس العمل).
- أرفق المستندات التي تثبت كلامك (مثل كشف حساب بنكي يثبت استلام الراتب، أو إيميلات عمل حديثة، أو بصمة الحضور).
- بعد إرسال الطلب، تتم مراجعته من قبل اللجنة المختصة خلال فترة (غالباً أسبوعين) ويتم الرد عليك بالقبول أو الرفض.
ما هي عقوبة التغيب الحقيقي عن العمل؟
في حال ثبت التغيب فعلياً ولم يتم تصحيح وضع العامل بنقل الكفالة خلال المهلة، فإن العقوبات تشمل:
- غرامة مالية قد تصل إلى 50 ألف ريال سعودي.
- الترحيل النهائي من المملكة (خروج نهائي).
- المنع من دخول المملكة لعدة سنوات أو نهائياً حسب الحالة.
كيفية إلغاء طلب بلاغ التغيب (للكفيل)
إذا كنت صاحب عمل وقمت بتقديم بلاغ خطأ وتريد التراجع عنه (خلال المهلة المسموحة 20 يوماً من تاريخ البلاغ)، اتبع التالي:
- سجّل الدخول إلى حساب المنشأة في منصة قوى.
- انتقل إلى “الخدمات الإلكترونية”.
- ابحث عن خدمة “إدارة بلاغات الانقطاع عن العمل”.
- اختر العامل المراد إلغاء البلاغ عنه.
- اضغط على “إلغاء الطلب” وأكد العملية (قد تترتب رسوم إلغاء في بعض الحالات).
📚 المصادر الرسمية والموثوقة (2026):
- ✅ منصة قوى (Qiwa): المصدر الأساسي لخدمات العمل ونقل الكفالة.
- ✅ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: للوائح والأنظمة العمالية.
- ✅ منصة أبشر: لخدمات العمالة المنزلية والجوازات.
* تم تدقيق المعلومات بناءً على أحدث اللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية بتاريخ يناير 2026.
