متى يحق للموظف الجديد طلب إجازة في القطاع الخاص؟
بصفتك موظفاً في القطاع الخاص، يضمن لك نظام العمل السعودي حقوقاً محددة فيما يخص الإجازات، يعتمد توقيت طلب الإجازة على “نوعها”، وإليك التفصيل وفقاً للوائح عام 2026:
جدول استحقاق الإجازات للموظف الجديد (2026 – 1447)
| نوع الإجازة | متى تستحقها؟ | المدة النظامية | حالة الراتب |
|---|---|---|---|
| الإجازة السنوية | بعد إتمام سنة (أو حسب سياسة الشركة) | 21 يوماً (تزيد لـ 30 بعد 5 سنوات) | مدفوعة مقدماً |
| الإجازات الرسمية (الأعياد) | فوراً (حتى في فترة التجربة) | 4 أيام للأعياد / يوم للمناسبات الوطنية | مدفوعة كاملة |
| الإجازة المرضية | فوراً (بتقرير طبي معتمد) | تصل لـ 120 يوماً متصلة أو متقطعة | متدرجة (كامل/جزئي/بدون) |
| إجازة الزواج | عند عقد القران | 5 أيام | مدفوعة كاملة |
1، إجازات يحق لك أخذها فوراً (حتى في فترة التجربة)
هناك إجازات ترتبط بمناسبات أو ظروف طارئة، ويحق لك الحصول عليها بمجرد حدوث السبب، وهي:
- الإجازات الرسمية: تشمل عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني (23 سبتمبر)، ويوم التأسيس (22 فبراير).
- الإجازات المرضية: حق أصيل لك في حال المرض (بتقرير طبي معتمد في منصة “صحتي”)، وتكون مدفوعة الأجر بالكامل لأول 30 يوماً.
- إجازة الزواج: 5 أيام مدفوعة الأجر.
- إجازة الوفاة: 5 أيام في حال وفاة أحد الأصول أو الفروع (لا قدر الله).
- إجازة المولود الجديد: 3 أيام للأب.
- إجازة الوضع (للموظفات): تشمل فترة الولادة والرضاعة حسب النظام المحدث.
2، الإجازة السنوية (رصيدك المستحق)
الإجازة السنوية (التي لا تقل عن 21 يوماً) تخضع لقواعد مختلفة قليلاً:
- متى تستحقها؟ نظاماً، تستحق الإجازة بعد إتمام سنة من الخدمة.
- هل يمكن أخذها قبل السنة؟ نعم، يجوز لصاحب العمل السماح لك باستخدام رصيدك مقدماً أو بعد انتهاء فترة التجربة مباشرة، ولكن هذا يعود لسياسة الشركة الداخلية.
- الدفع: هي إجازة مدفوعة الأجر (الراتب الفعلي) وتدفع قبل القيام بالإجازة.
- التوقيت: يحدد صاحب العمل موعد الإجازة وفقاً لمقتضيات العمل، ولكن يجب عليه إشعارك بموعدها قبل 30 يوماً على الأقل.
3، إجازات خاصة بشروط (الحج والامتحانات)
- إجازة الحج: يحق لك الحصول عليها مرة واحدة طوال مدة خدمتك (من 10 إلى 15 يوماً) بشرط أن تكون قد أمضيت سنتين متصلتين في العمل لدى نفس صاحب العمل.
- إجازة الامتحانات: يحق لك الحصول عليها لأداء الاختبارات الدراسية بشرط موافقة صاحب العمل على انتسابك للمؤسسة التعليمية.
محظورات وحقوق يجب أن تعرفها (نظام العمل السعودي)
لضمان حقك وحماية نفسك قانونياً، انتبه للنقاط التالية:
- التنازل عن الإجازة: لا يعترف النظام بأي اتفاق تتنازل فيه عن إجازتك السنوية مقابل المال، فالإجازة وضعت للراحة.
- تأجيل الإجازة: يمكن تأجيل الإجازة لسنة قادمة، ولكن لا يجوز إلغاؤها نهائياً.
- العمل لدى الغير: يحظر عليك العمل لدى منشأة أخرى أثناء تمتعك بإجازتك السنوية، وفي حال ثبوت ذلك يحق لصاحب العمل استرداد ما دفعه لك من أجر وحرمانك من الإجازة.
ما هي عقوبة صاحب العمل الذي يمنعك من الإجازة؟
إذا رفضت المنشأة منحك إجازتك السنوية المستحقة دون سبب نظامي أو تأجيل مبرر، فإن النظام يقف في صفك:
- أقرّت وزارة الموارد البشرية غرامة مالية قدرها 10,000 ريال سعودي على المنشأة التي تمنع الموظف من حقه في الإجازة.
- تتضاعف الغرامة بتعدد العمال الذين وقعت عليهم المخالفة.
أسئلة شائعة تهمك
هل يحق لي أخذ إجازة سنوية في فترة التجربة؟
لا، فترة التجربة (التي تكون عادة 90 يوماً وقد تمتد لـ 180 يوماً) مخصصة لتقييم الأداء، لا يحق لك المطالبة برصيد الإجازة السنوية خلالها، ولكن يحق لك التمتع بالإجازات المرضية وإجازات الأعياد الرسمية إذا صادفت هذه الفترة.
هل أستطيع طلب إجازة بدون راتب؟
نعم، يمكنك طلب “إجازة استثنائية” بدون راتب لأي سبب (ظرف عائلي، سفر..)، ولكن يشترط النظام موافقة صاحب العمل الكتابية عليها، ويحدد فيها المدة بوضوح، إذا زادت هذه الإجازة عن 20 يوماً، يتوقف عقد العمل مؤقتاً إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك.
📚 المصادر الرسمية والموثوقة
تم تدقيق المعلومات الواردة في هذا المقال بناءً على أحدث اللوائح الصادرة عن:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: نظام العمل ولائحته التنفيذية.
- منصة قوى: بوابة الخدمات العمالية المعتمدة.
- تقويم أم القرى: لتحديد مواعيد الإجازات الرسمية والأعياد لعام 1447/1448.
* يرجى مراجعة العقد المبرم مع المنشأة حيث قد تمنح بعض الشركات مزايا إضافية تفوق الحد الأدنى للنظام.
