كم الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص (نطاقات) 2026؟
يجب أن تعلم أن الحد الأدنى للأجور في السعودية مرتبط بشكل مباشر ببرنامج “نطاقات” التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لكي تستفيد المنشأة من تسجيل الموظف السعودي في رفع نسبة التوطين، تم تثبيت الحد الأدنى للاحتساب عند 4,000 ريال سعودي (للأجر الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية).
هذا القرار لا يجبرك قانوناً (في نظام العمل) على دفع 4,000 ريال كحد أدنى للتوظيف، لكنه يجبرك عليها “إجرائياً” إذا أردت أن يُحسب الموظف “كمواطن كامل” في نسبة التوطين لتجنب النزول للنطاق الأحمر وإيقاف الخدمات.
جدول احتساب أوزان التوطين حسب الراتب (2026 – 1447)
يوضح الجدول التالي آلية احتساب الموظف السعودي في نسبة التوطين بناءً على الأجر المسجل في التأمينات:
| شريحة الراتب (ريال سعودي) | وزن الاحتساب في نطاقات | حالة التأثير على المنشأة |
|---|---|---|
| 4,000 ريال فأكثر | 1 (موظف كامل) | ✔ دعم كامل لنسبة التوطين |
| 3,000 – 3,999 ريال | 0.5 (نصف موظف) | ⚠ دعم جزئي (تحتاج لعدد أكبر) |
| أقل من 3,000 ريال | 0 (صفر) | ✘ لا يُحتسب في التوطين |
كيف يتم احتساب الموظف السعودي في نسبة التوطين؟
تقوم وزارة الموارد البشرية (عبر منصة قوى ونظام التأمينات) باحتساب وزن الموظف السعودي في نسبة توطين منشأتك بناءً على أجره المسجل، وفق القواعد المذكورة في الجدول أعلاه.
حالات خاصة (العمل الجزئي والمرن)
إذا كنت توظف سعوديين بنظام العمل غير الكامل، يتم الاحتساب في عام 2026 كالتالي:
- العمل الجزئي: يُحسب كـ “نصف موظف” لصالح نسبة التوطين، بشرط سداد التأمينات الاجتماعية وألا يقل الأجر عن 3,000 ريال.
- العمل المرن: يُحسب بـ “ثلث موظف” (يتم تجميع الساعات حتى تكتمل 168 ساعة عمل لتساوي موظفاً واحداً).
- الطلاب وذوو الإعاقة: لهم آلية احتساب مدعومة، بشرط الالتزام بالحدود الدنيا للأجور المذكورة.
هل هناك مهن تشترط راتب أعلى من 4,000 ريال؟
نعم، انتبه لهذا التفصيل الهام جداً في 2026، هناك قرارات توطين نوعية لمهن محددة رفعت الحد الأدنى للأجور فيها لضمان الاحتساب، ومن أبرزها:
- المهن الهندسية: يشترط حد أدنى للأجر 7,000 ريال (للاعتماد المهني واحتساب التوطين في بعض القرارات).
- أطباء الأسنان والصيادلة: يخضعون لحدود دنيا مرتفعة (غالباً 7,000 ريال) وفق قرارات وزارة الصحة والموارد البشرية.
- وظائف السكرتارية والترجمة وأمناء المخازن: تم تحديد حد أدنى للأجور 5,000 ريال في قرارات سابقة لاحتسابهم ضمن نسب التوطين الخاصة بتلك المهن.
خطوات الاستعلام عن نطاق المنشأة والموظف
بصفتك صاحب عمل أو موظف، يمكنك التأكد من حالة المنشأة وما إذا كان الموظف مسجلاً ومحسوباً في النطاق الصحيح عبر الخدمات الإلكترونية:
كيف تعرف نطاق منشأتك؟
- توجه مباشرة إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية أو منصة قوى.
- اختر “الاستعلام عن موظف وافد” (هذه الخدمة تظهر لك نطاق المنشأة أيضاً).
- أدخل رقم الإقامة أو رقم الحدود لأي عامل وافد في المنشأة.
- ستظهر لك تفاصيل المنشأة ولون النطاق (أخضر، بلاتيني، أحمر، إلخ) في نتيجة البحث.
ملاحظة: لإدارة كاملة للمنشأة والرواتب، يُنصح باستخدام منصة “قوى” (Qiwa) المعتمدة حالياً لقطاع الأعمال في المملكة.
الأسئلة الأكثر شيوعاً (FAQ)
هل يشمل الحد الأدنى (4,000 ريال) الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
العبرة بالأجر الخاضع للاشتراك في التأمينات الاجتماعية (الراتب الأساسي + بدل السكن)، هذا هو الرقم الذي تعتمده الوزارة في حساب النطاقات.
راتبي 3,500 ريال، هل يؤثر ذلك على المنشأة؟
نعم، سيتم احتسابك بوزن (0.5) فقط في نسبة التوطين، مما يعني أن المنشأة ستحتاج لتوظيف سعودي آخر لتعويض النسبة المطلوبة للبقاء في النطاق الأخضر أو البلاتيني.
هل يطبق هذا القرار على المقيمين (الأجانب)؟
لا، هذا النظام خاص باحتساب نسب توطين السعوديين في برنامج نطاقات فقط، رواتب المقيمين تخضع للعقد المتفق عليه ولا يوجد حد أدنى حكومي ملزم لها بنفس آلية التوطين.
📚 المصادر الرسمية والموثوقة
لضمان دقة المعلومات، تم استناد هذا المحتوى إلى اللوائح والأنظمة الصادرة عن الجهات التالية:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD): المصدر الأول لقرارات التوطين ونطاقات.
- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI): المرجع في تحديد الأجور الخاضعة للاشتراك.
- منصة قوى (Qiwa): المنصة الموحدة لخدمات قطاع العمل.
