روابط تحميل عقد العمل الموحد 2026 (تحميل مباشر)
وفر وقتك واحصل على النسخة المعتمدة فوراً، اختر الصيغة المناسبة لك:
- نسخة الطباعة (PDF): للاطلاع والتوقيع المباشر: “اضغط هنا للتحميل“.
- نسخة التعديل (Word): لتعبئة البيانات إلكترونياً: “اضغط هنا للتحميل“.
ما هي البيانات التي يجب أن تتأكد منها قبل التوقيع؟
سواء كنت صاحب عمل أو موظفاً، تأكد من وجود هذه البيانات الأساسية في “البند الأول” و”الثاني” من العقد لتجنب الخلافات العمالية لاحقاً:
- بيانات الطرفين: (اسم المنشأة، اسم الموظف، رقم الهوية/الإقامة، العنوان الوطني).
- الأجر والمزايا: يجب تفصيل الراتب الأساسي + بدل السكن + بدل المواصلات (لا تكتفِ بكتابة “الراتب الإجمالي”).
- المسمى الوظيفي: تأكد أنه يطابق مهنتك الفعلية (وفي حالة المقيمين يفضل مطابقته لمهنة الإقامة).
- مدة العقد:
- للسعوديين: قد يكون محدد المدة أو غير محدد.
- لغير السعوديين: يجب أن يكون محدد المدة (ويرتبط عادةً بمدة رخصة العمل).
أهم حقوقك والتزاماتك في العقد الموحد (شرح مبسط)
بدلاً من قراءة النصوص القانونية المعقدة، إليك ملخص لأهم البنود التي تؤثر عليك مباشرة:
1، فترة التجربة (90 يوماً)
أول 3 أشهر هي فترة “اختبار”، يحق لصاحب العمل (أو لك إذا نُص على ذلك) إنهاء العقد خلالها فوراً دون تعويض، يمكن تمديدها إلى 180 يوماً بموافقتك الكتابية فقط.
2، ساعات العمل والإجازات
- الإجازة السنوية: لا تقل عن 21 يوماً (تزيد إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة)، وتكون مدفوعة الأجر مقدماً.
- ساعات العمل: 8 ساعات يومياً (أو 48 أسبوعياً)، وتخفض في رمضان للمسلمين إلى 6 ساعات.
3، التذاكر ونهاية الخدمة
- التذاكر: يستحق الموظف الوافد تذكرة قدوم عند البدء، وتذكرة عودة عند انتهاء العقد (إلا إذا نص العقد على تذاكر سنوية).
- مكافأة نهاية الخدمة: حق إلزامي عند انتهاء العلاقة التعاقدية، وتُحسب بناءً على آخر راتب إجمالي تقاضيته.
من يدفع الرسوم الحكومية؟ (أنت أم الكفيل؟)
وفقاً لنظام العمل السعودي، هذا هو التوزيع القانوني للرسوم، وأي اتفاق يخالف ذلك يعتبر باطلاً:
ما يدفعه صاحب العمل (الشركة/الكفيل):
- رسوم استقدام العامل وتذكرة القدوم.
- رسوم إصدار وتجديد الإقامة ورخصة العمل (كرت العمل).
- غرامات التأخير في تجديد الإقامة.
- رسوم تغيير المهنة (إذا كان الطلب من الشركة).
- تذكرة الخروج النهائي بعد انتهاء العقد.
ما يدفعه الموظف (العامل):
- تذكرة العودة في حال استقالته أو فسخ العقد لسبب غير مشروع قبل انتهائه.
- رسوم استقدام عائلته (زوجة وأبناء) ورسوم المرافقين الخاصة بهم.
أنواع العقود المتاحة في النظام (اختر ما يناسبك)
لا يقتصر الأمر على العقد التقليدي، النظام يتيح لك خيارات مرنة:
- العقد محدد المدة: له تاريخ بداية ونهاية (إلزامي لغير السعوديين).
- العقد غير محدد المدة: للسعوديين فقط، ويستمر ما لم يتم إشعار أحد الطرفين بالإنهاء.
- العقد المرن (نظام الساعة): يُحسب الأجر بالساعة، بدون إجازات مدفوعة أو مكافأة نهاية خدمة (مناسب للعمل الجزئي).
- عقد العمل الجزئي: ساعات عمل أقل من المعتاد، وتُحسب الحقوق بنسبة وتناسب.
الأسئلة الأكثر شيوعاً حول عقد العمل
هل العقد الورقي يغني عن العقد الإلكتروني في “قوى”؟
لا، العقد المعتمد رسمياً لدى المحاكم العمالية ووزارة الموارد البشرية هو العقد الموثق إلكترونياً عبر منصة “قوى”، العقد الورقي يُعتبر اتفاقاً مبدئياً أو داخلياً ولكنه قد لا يحميك كاملاً إذا لم يوثق.
هل يحق لصاحب العمل نقلي لمكان آخر؟
نعم، إذا كان النقل داخل نفس المدينة أو لا يسبب ضرراً جسيماً للموظف، أما النقل لمدينة أخرى فيتطلب موافقتك الكتابية، ويتحمل صاحب العمل تكاليف النقل والسكن.
كيف أعرف رقم عقدي في الموارد البشرية؟
يمكنك الاطلاع على تفاصيل عقدك الموثق وطباعته في أي وقت عبر تسجيل الدخول إلى حسابك في منصة قوى (للأفراد).
