الخلاصة: للترقية في الخدمة المدنية، يجب إكمال 4 سنوات في المرتبة الحالية وحصولك على تقييم أداء “جيد جداً” على الأقل، التقديم ومتابعة الطلب يتم حصرياً عبر منصة “مسار” (باستخدام النفاذ الوطني)، وتضمن لك الترقية زيادة في الراتب لا تقل عن قيمة علاوتك السنوية الحالية.
شروط الترقية في الخدمة المدنية (الدليل المحدث)
لضمان قبول طلب ترقيتك لعام 2026، تأكد أولاً من استيفاءك للشروط التالية وفقاً للائحة الموارد البشرية، قبل الدخول إلى المنصة:
- إكمال المدة النظامية: يجب أن تكمل 4 سنوات على الأقل في مرتبتك الحالية.
- تقييم الأداء: حصولك على تقييم أداء وظيفي لا يقل عن “جيد جداً” في آخر سنتين.
- توفر الشاغر: وجود وظيفة شاغرة معتمدة في الميزانية تناسب مؤهلاتك.
- المؤهلات: امتلاك الخبرات والمؤهلات المطلوبة للمرتبة التالية (حسب دليل تصنيف الوظائف).
- ملاحظة هامة: لا يتم احتساب فترات الغياب بدون عذر أو الإجازات الاستثنائية ضمن مدة الـ 4 سنوات.
خطوات الاستعلام والتقديم عبر منصة “مسار”
منصة “مسار” هي بوابتك الرسمية والوحيدة لترقيات القطاع العام (المدني)، اتبع الخطوات التالية بدقة:
أولاً: الاستعلام عن استحقاق الترقية
- توجه مباشرة إلى بوابة مسار الإلكترونية.
- سجل الدخول عبر خدمة “النفاذ الوطني الموحد” (بيانات أبشر).
- من لوحة التحكم الرئيسية، اختر أيقونة “الترقيات” أو “الاستعلام عن الترقيات”.
- ستظهر لك حالة أهليتك الحالية وتاريخ استحقاقك للترقية.
ثانياً: طريقة التقديم على الوظائف الشاغرة
في حال كنت مؤهلاً وظهرت لك إعلانات وظيفية، أكمل الإجراءات التالية:
- بعد تسجيل الدخول في منصة مسار (أو عبر بوابة الموارد البشرية واختيار مسار)، انتقل لخدمة “الترقيات”.
- اضغط على “إعلانات الترقيات” لاستعراض الفرص المتاحة.
- حدد الرغبات الوظيفية التي تتناسب مع تخصصك ومقرك.
- رتب الرغبات حسب الأولوية واضغط على “إرسال الطلب”.
الاستعلام لمنسوبي القطاعات الأمنية (عبر أبشر)
تنبيه: هذه الفقرة خاصة بمنسوبي قطاع السلامة العامة والقطاعات العسكرية التي تتبع نظاماً إدارياً مختلفاً عن الخدمة المدنية:
- سجل الدخول في منصة أبشر أفراد.
- من تبويب “خدماتي”، اختر “الاستعلامات”.
- انقر على “الاستعلام عن ترقية” وأدخل البيانات المطلوبة لعرض النتيجة.
كم سيصبح راتبك بعد الترقية؟ (آلية الاحتساب)
تضمن لك اللائحة عدم تضرر راتبك عند الترقية، ويتم تحديد الراتب الجديد كالتالي:
- القاعدة الأساسية: يتم منحك راتب “الدرجة الأولى” في المرتبة الجديدة.
- في حال كان راتبك الحالي أعلى: إذا كان راتبك الحالي يساوي أو يزيد عن الدرجة الأولى في المرتبة الجديدة، يتم وضعك على “أقرب درجة” تزيد عن راتبك الحالي.
- ضمان الزيادة: يجب ألا تقل الزيادة المالية التي تحصل عليها عن قيمة “العلاوة السنوية” التي كنت تتقاضاها في مرتبتك السابقة.
الأسئلة الأكثر شيوعاً
- هل يمكن الترقية دون وجود رقم شاغر؟
لا، توفر الوظيفة الشاغرة شرط أساسي لإتمام الترقية. - كم المدة المطلوبة للبقاء في المرتبة؟
الحد الأدنى هو 4 سنوات كاملة. - هل يؤثر التقييم الوظيفي على الترقية؟
نعم، التقييم هو المعيار الأقوى للمفاضلة بين الموظفين؛ كلما ارتفع تقييمك زادت نقاطك وفرصتك في الحصول على الوظيفة. - أين أجد تفاصيل النظام كاملة؟
يمكنك مراجعة اللائحة عبر موقع وزارة الموارد البشرية من هنا.
