قائمة التحقق: 9 بنود يجب مراجعتها قبل توقيع العقد
سواء كنت مواطناً أو مقيماً، عقدك هو سلاحك الوحيد لضمان حقوقك في عام 2026 – 1447، قبل الاعتماد عبر منصة “قوى”، تأكد من وجود هذه البنود بوضوح:
| البند النظامي | التفاصيل المحدثة (2026) |
|---|---|
| ساعات العمل الرسمية | 8 ساعات يومياً / 48 ساعة أسبوعياً (تخفض في رمضان). |
| فترة التجربة | 90 يوماً (تمدد إلى 180 يوماً بموافقة كتابية فقط). |
| منصة التوثيق (شركات) | منصة قوى (Qiwa). |
| منصة التوثيق (منزلي) | منصة مساند (Musaned). |
| العمل الإضافي | أجر الساعة + 50% من الراتب الأساسي. |
- المسمى الوظيفي ومكان العمل: تأكد من تطابق المسمى الفعلي مع المكتوب، وتحديد المقر بدقة لتجنب النقل التعسفي لاحقاً.
- الراتب والبدلات: يجب تفصيل الراتب الأساسي + بدل السكن + بدل النقل، وأي عمولات أخرى وموعد استحقاقها.
- مدة العقد: هل العقد محدد المدة (ينتهي بتاريخ معين) أم غير محدد المدة؟ (للسعوديين فقط).
- فترة التجربة: يجب أن تكون مكتوبة صراحة، ولا تتجاوز 90 يوماً (يمكن تمديدها إلى 180 يوماً بموافقتك الكتابية فقط).
- ساعات العمل والراحة: تحديد ساعات العمل اليومية وأيام الإجازة الأسبوعية (يوم أو يومين).
- مكافأة نهاية الخدمة: النص بوضوح على استحقاقك للمكافأة وفق نظام العمل السعودي.
نظام ساعات العمل و”الأوفرتايم” (العمل الإضافي)
نظام العمل السعودي واضح جداً بشأن وقتك، وأي زيادة عنه تستوجب تعويضاً مالياً:
- الحد الأقصى: 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً.
- في رمضان (للمسلمين): تخفف إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً.
- العمل الإضافي (Overtime): إذا طلب منك صاحب العمل البقاء بعد الدوام، يحق لك أجر الساعة الأساسية + 50% من الراتب الأساسي.
متى يحق لك ترك العمل فوراً مع كامل حقوقك؟ (المادة 81)
تعتبر المادة 81 من نظام العمل “طوق النجاة” للموظف، يحق لك فسخ العقد بدون إشعار مسبق والحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- تأخر صاحب العمل عن دفع راتبك (لمدة 3 أشهر متتالية حسب تنظيمات حماية الأجور).
- إذا كلفك بعمل يختلف “جوهرياً” عن المسمى الوظيفي بالعقد دون موافقتك.
- تعرضك أو أحد أفراد أسرتك لاعتداء أو سلوك مخل بالآداب من صاحب العمل أو مديره.
- وجود خطر جسيم في بيئة العمل يهدد سلامتك، وتجاهل صاحب العمل إصلاحه.
- إذا ثبت أن صاحب العمل غشك في شروط العمل عند التعاقد.
- المعاملة القاسية أو المهينة أو الجائرة من الإدارة.
فترة التجربة: حقوقك والتزاماتك
فترة التجربة هي مرحلة “اختبار” للطرفين، وإليك أهم قواعدها حتى لا تقع في فخ المخالفات:
- المدة النظامية: 90 يوماً كحد أقصى.
- التمديد: لا يجوز تمديدها إلا بموافقة خطية منك، وبحد أقصى 180 يوماً.
- الاستبعاد: إجازات الأعياد والإجازات المرضية لا تحسب ضمن الـ 90 يوماً.
- الاستقالة/الإقالة: يحق لأي طرف إنهاء العقد خلال هذه الفترة فوراً دون تعويض (ما لم ينص العقد على خلاف ذلك).
الفرق بين عقود “قوى” وعقود “العمالة المنزلية”
يجب التمييز بين نوعين من العقود في السعودية لأن الأنظمة تختلف:
- القطاع الخاص (الشركات والمؤسسات): تخضع لنظام العمل، وتوثق العقود إلكترونياً وحصرياً عبر منصة قوى (Qiwa).
- العمالة المنزلية (سائق خاص، عاملة منزلية): تخضع للائحة عمال الخدمة المنزلية، وتوثق العقود عبر منصة مساند (Musaned).
ملاحظة للعمالة المنزلية: في حال تأخر الرواتب أو سوء المعاملة، يتم رفع الشكوى عبر تطبيق “مساند” أو الاتصال بوزارة الموارد البشرية (19911).
متطلبات العمل النظامي للوافدين (المقيمين)
لتجنب الترحيل أو المخالفات، تأكد من امتلاكك للآتي:
- عقد عمل موثق في منصة “قوى”.
- إقامة سارية المفعول مرتبطة بصاحب العمل الفعلي (الكفيل).
- رخصة عمل سارية (يجددها صاحب العمل).
- مزاولة المهنة المسجلة في الإقامة (لا تعمل في مهنة غير مهنتك).
الأسئلة الشائعة
كيف أتأكد أن عقدي موثق؟
للموظفين في الشركات، ادخل على حسابك في منصة “قوى” للأفراد وتحقق من حالة العقد، للعمالة المنزلية، يتم التحقق عبر منصة “مساند”.
هل يحق لي رفض العمل الإضافي؟
نعم، يحق لك الرفض إذا لم ينص العقد على إلزاميته، أو إذا تجاوز الحدود المسموح بها نظاماً.
هل تحسب فترة التجربة ضمن سنوات الخدمة؟
نعم، إذا استمريت في العمل بعد انتهاء فترة التجربة، تحسب هذه الشهور ضمن مدة خدمتك وتستحق عنها مكافأة نهاية خدمة.
المصادر الرسمية والموثوقة
تم تدقيق المعلومات الواردة في هذا المقال بناءً على أحدث اللوائح الصادرة لعام 2026 من الجهات التالية:
- ✅ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: المصدر التشريعي الأول لنظام العمل.
- ✅ منصة قوى (Qiwa): المنصة الرسمية المعتمدة لتوثيق عقود القطاع الخاص.
- ✅ منصة مساند (Musaned): الجهة الرسمية لشؤون العمالة المنزلية.
