كيف تستفيد من حرية التنقل الوظيفي والسفر (مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية)؟
أصبح عقد العمل الإلكتروني الموثق هو المرجع الأساسي للعلاقة بينك وبين المنشأة، إليك صلاحياتك الجديدة كعامل وافد في منشآت القطاع الخاص:
- الانتقال الوظيفي: يحق لك الانتقال لصاحب عمل جديد دون موافقة صاحب العمل الحالي في حالتين:
- عند انتهاء مدة عقدك الموثق.
- خلال سريان العقد (بعد إكمال السنة الأولى)، مع ضرورة الالتزام بفترة “الإشعار” (عادة 60 أو 90 يوماً حسب العقد).
- تأشيرة الخروج والعودة: يمكنك طلبها وإصدارها بنفسك عبر منصة “أبشر أفراد” دون الرجوع لصاحب العمل.
- الخروج النهائي: يحق لك المغادرة نهائياً بعد انتهاء العقد مباشرة، أو حتى أثناء سريانه (مع تحمل تبعات فسخ العقد إن وجدت).
ما هي حقوقك المالية والإدارية بموجب النظام؟
لضمان حقك، تأكد أن عقدك يراعي النقاط التالية التي كفلها لك النظام:
1، الرواتب ومكافأة نهاية الخدمة
- حماية الأجور: يجب تحويل راتبك بالريال السعودي عبر البنوك المعتمدة (نظام حماية الأجور)، ولا يحق للمنشأة الخصم منه دون مسوغ قانوني أو حكم قضائي.
- حساب مكافأة نهاية الخدمة: تستحق عند انتهاء علاقة العمل المبلغ التالي:
- الخمس سنوات الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة.
- السنوات التالية: أجر شهر كامل عن كل سنة.
- ملاحظة: يُحسب المعاش بناءً على آخر راتب إجمالي تقاضيته.
2، ساعات العمل والإجازات
- الدوام الرسمي: الحد الأقصى 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً (تخفض في رمضان للمسلمين إلى 6 ساعات يومياً).
- العمل الإضافي (Overtime): أي ساعة عمل تزيد عن الحد الرسمي يجب أن تكون بموافقتك وبأجر إضافي.
- رصيد الإجازات: تستحق إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 21 يوماً (تصبح 30 يوماً بعد إتمام 5 سنوات متصلة).
- إجازات المناسبات: زواج (3 أيام)، مولود جديد (يوم واحد)، وحالات الوفاة (حسب درجة القرابة).
كيف يُحسب التعويض في حال “الفصل التعسفي” (المادة 77)؟
إذا قامت الشركة بإنهاء عقدك لسبب “غير مشروع” (دون مبرر نظامي)، فإن المادة 77 من نظام العمل تضمن لك تعويضاً مالياً كالتالي:
- إذا كان العقد “غير محدد المدة”: تستحق أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة قضيتها في المنشأة.
- إذا كان العقد “محدد المدة”: تستحق أجر المدة المتبقية من العقد كاملاً.
- الحد الأدنى: في جميع الأحوال، يجب ألا يقل التعويض عن راتب شهرين.
مخالفات يحميك منها النظام (متى تشتكي؟)
تفرض الوزارة عقوبات صارمة على المنشآت في الحالات التالية، ويحق لك رفع بلاغ عبر تطبيق الوزارة في حال واجهت أياً منها:
- التشغيل المخالف: إجبارك على القيام بأعمال غير منصوص عليها في العقد أو تخالف النظام، أو تشغيلك دون رخصة عمل سارية.
- التمييز: أي تفرقة في المعاملة بناءً على الجنسية أو الدين؛ الكفاءة هي المعيار الوحيد.
- السماسرة: التوظيف عبر مكاتب غير مرخصة؛ تأكد دائماً أن التوظيف يتم مباشرة أو عبر جهات معتمدة.
- العمل الإضافي القسري: إجبارك على العمل ساعات إضافية دون تعويض مالي.
أسئلة شائعة تهمك (FAQs)
هل تم إلغاء نظام الكفيل نهائياً؟
المصطلح الرسمي هو “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية”، عملياً، تم إلغاء سلطة الكفيل في التحكم بتنقلاتك وسفرك، وأصبحت العلاقة تعاقدية بحتة تخضع لعقد العمل الموثق عبر منصة “قوى”.
هل أستطيع تغيير وظيفتي وعقدي لا يزال سارياً؟
نعم، يمكنك ذلك بعد إتمام السنة الأولى من العقد، ولكن يجب عليك إخطار صاحب العمل الحالي قبل الانتقال بمدة محددة (فترة الإشعار) لتجنب دفع الشرط الجزائي.
كيف أحصل على نسخة رسمية من نظام العمل؟
يمكنك تحميل اللوائح المحدثة مباشرة من المصادر الرسمية لضمان دقة المعلومات:
