جدول بيانات نقل الخدمات (الكفالة) – تحديث 1447هـ
فيما يلي ملخص لأهم البيانات والأرقام التي تهم العامل الوافد وصاحب العمل في النظام الحالي:
| البند | التفاصيل (نظام 2026) |
|---|---|
| المنصة الرسمية | منصة قوى (Qiwa) |
| المتحمل للرسوم | صاحب العمل الجديد (المنشأة الطالبة) |
| فترة الإشعار | 90 يوماً (ما لم يتم الاتفاق على أقل من ذلك) |
| شرط النطاق | يجب أن تكون المنشأة الجديدة في النطاق الأخضر |
| العام الهجري الحالي | 1447 هـ |
ما هي شروط نقل الكفالة في النظام الجديد؟
لضمان قبول طلب نقل خدماتك (نقل الكفالة) فوراً دون تعطل في عام 2026، يجب التأكد من استيفاء الشروط التالية بدقة:
- خلو السجل من المخالفات: يجب ألا توجد مخالفات مرورية غير مسددة عليك أو على صاحب العمل الجديد تعيق إجراءات “أبشر” أو “قوى”.
- سداد الرسوم: دفع كافة الرسوم الحكومية الخاصة بعملية النقل (رسوم الخدمة ورسوم النقل الحكومية).
- الموافقة الثلاثية: يشترط موافقة الكفيل الحالي (في حال سريان العقد)، صاحب العمل الجديد، وأنت (العامل) عبر قبول العرض الوظيفي.
- تراخيص العمل: يجب أن تكون رخصة العمل سارية، وأن تكون المنشأة الجديدة مؤهلة لاستقبال عمالة (النطاق الأخضر المتوسط أو المرتفع أو البلاتيني).
- توثيق العقد: وجود عقد عمل موثق إلكترونياً للمنشأة الجديدة.
خطوات نقل الكفالة عبر منصة قوى (للموظف)
بصفتك عاملاً، يمكنك إتمام الجزء الخاص بك في عملية النقل إلكترونيًا عبر منصة “قوى” باتباع الخطوات المحدثة التالية:
- سجل الدخول إلى حسابك الشخصي (الأفراد) في منصة قوى من هنا.
- أدخل رقم الهوية/الإقامة وكلمة المرور، ثم اضغط على “استمرار” وأدخل رمز التحقق المرسل لهاتفك.
- من القائمة الرئيسية، اختر “حساب الأفراد” (وليس المنشأة) للاطلاع على الطلبات المقدمة لك.
- انتقل إلى قسم “الخدمات الإلكترونية” ثم اختر “الانتقال الوظيفي” (Job Transfer).
- ستظهر لك طلبات النقل المعلقة؛ قم بمراجعة العرض الوظيفي المقدم من المنشأة الجديدة بدقة (الراتب، المسمى الوظيفي، مدة العقد).
- بعد التأكد من تفاصيل العقد، اضغط على “قبول” ووافق على الشروط والأحكام.
- سيتم إشعار وزارة الداخلية لإتمام عملية النقل آلياً بعد سداد الرسوم من قبل الشركة الجديدة.
من يتحمل رسوم نقل الكفالة؟
هذا السؤال يتكرر كثيراً، والإجابة تعتمد على اللوائح والاتفاق:
- الأصل (النظامي): يتحمل “صاحب العمل الجديد” كافة رسوم نقل الخدمات وتغيير المهنة (إن وجد) وفقاً للمادة 40 من نظام العمل السعودي.
- الاتفاق الودي: في بعض الحالات الاستثنائية، قد يتم الاتفاق بينك وبين الكفيل على آلية معينة، خاصة إذا كان النقل بناءً على رغبتك الشخصية قبل انتهاء العقد، ولكن النظام يلزم صاحب العمل الجديد بالدفع.
أسباب قد تؤدي لرفض طلب النقل
قد تواجه رفضاً للطلب من قبل وزارة الموارد البشرية أو الداخلية لأحد الأسباب التالية:
- نطاق المنشأة الجديدة: إذا كانت المنشأة التي ستنتقل إليها في “النطاق الأحمر” أو لا تملك رصيداً لتوظيف عمالة وافدة.
- انتهاء التراخيص: عدم تجديد رخصة العمل أو الإقامة يعيق النظام الآلي للنقل.
- اعتراض الكفيل الحالي: في حال كان عقدك سارياً ولم تنتهِ فترته، يحق للكفيل الحالي رفض الطلب (إلا في حالات محددة مثل عدم دفع الرواتب لمدة 3 أشهر متتالية أو عدم تجديد الإقامة).
تنبيه هام حول مستحقاتك المالية
قبل إتمام الموافقة النهائية على النقل، ننصحك بشدة بتسوية كافة مستحقاتك المالية (مكافأة نهاية الخدمة، الرواتب المتأخرة، رصيد الإجازات) مع الكفيل القديم، إتمام عملية النقل يعني انتقالك قانونياً، مما قد يجعل المطالبة بالمستحقات القديمة أكثر تعقيداً ويتطلب رفع دعاوى عمالية لاحقاً.
المصادر الرسمية والموثوقة
تم استقاء المعلومات الواردة في هذا المقال وتدقيقها بناءً على أحدث اللوائح الصادرة عن الجهات التالية لعام 2026:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (HRSD) – اللوائح التنظيمية لنظام العمل.
- منصة قوى (Qiwa) – البوابة الموحدة لخدمات الأعمال والأفراد.
- منصة أبشر – للتحقق من سريان الهوية والمخالفات.
* يرجى ملاحظة أن الأنظمة قد تخضع لتحديثات دورية، لذا ينصح دائماً بالرجوع للمصادر الرسمية للتأكد من حالتك الخاصة.
