أصدرت منصة “قوى” (المنصة الموحدة لخدمات منظومة العمل في السعودية) تحديثاً جديداً اليوم السبت 21 فبراير 2026 (الموافق 4 شعبان 1447 هـ)، حسمت من خلاله الجدل الدائر حول حقوق الموظف الجديد خلال “فترة التجربة”، وأكدت المنصة أن العلاقة التعاقدية يجب أن تبدأ بتوثيق رسمي يضمن حقوق الطرفين، مشددة على أن التأمين الطبي ليس رفاهية بل التزام قانوني فوري.
| البند النظامي | الحالة في فترة التجربة (2026) | المرجع القانوني |
|---|---|---|
| توثيق عقد العمل | إلزامي (منذ اليوم الأول) | نظام العمل السعودي – منصة قوى |
| التأمين الطبي | حق أصيل (غير قابل للتأجيل) | مجلس الضمان الصحي |
| إسقاط اسم العامل | متاح في 4 حالات محددة فقط | لائحة تنظيم العمل |
| مدة فترة التجربة | 90 يوماً (قابلة للتمديد لـ 180) | المادة 82 من نظام العمل |
إلزامية توثيق العقود والتأمين الطبي لعام 1447هـ
أوضحت منصة “قوى” عبر قنواتها الرسمية أن هناك ركيزتين أساسيتين لا يحق للمنشأة تجاوزهما عند توظيف الكوادر الجديدة، وهما:
- توثيق العقد: إجراء إلزامي عبر المنصة يضمن حقوق الموظف وصاحب العمل منذ لحظة مباشرة العمل، ولا يعتد بأي اتفاقات شفهية خارج إطار التوثيق الرقمي.
- التأمين الطبي: تلتزم المنشأة بتوفير التغطية التأمينية للموظف وأفراد أسرته (المستحقين) فور بدء العلاقة التعاقدية، بما في ذلك فترة التجربة، ولا يجوز ربط التأمين باجتياز الفترة بنجاح.
خطوات التحقق من توثيق عقدك في منصة قوى
لضمان نظامية وضعك الوظيفي، اتبع الخطوات التالية:
- قم بزيارة خدمات الأفراد في منصة قوى.
- سجل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد.
- انتقل إلى قائمة “العقود الوظيفية”.
- في حال وجود عقد معلق، يجب عليك مراجعته بدقة ثم اختيار (قبول) ليصبح العقد موثقاً رسمياً لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
متى يتم إسقاط اسم العامل من سجلات المنشأة؟
في حال عدم وجود عقد موثق بين الطرفين، حددت “قوى” 4 حالات حصرية تسمح للمنشأة بإسقاط اسم الموظف من سجلاتها لعام 2026:
- الانقطاع عن العمل: إذا تجاوزت مدة غياب الموظف 60 يوماً متواصلة دون عذر شرعي.
- المغادرة النهائية: في حال صدور تأشيرة خروج نهائي ومغادرة الموظف للمملكة فعلياً.
- الانتقال الوظيفي: عند إتمام إجراءات انتقال الموظف لصاحب عمل جديد عبر المنصة.
- انتهاء العلاقة دون إجراء: إذا انتهت العلاقة ولم يتم اتخاذ إجراء قانوني (نقل خدمة أو خروج نهائي) خلال المهلة المحددة، تتحول حالة الموظف إلى “متغيب”.
أسئلة الشارع السعودي حول فترة التجربة (FAQs)
س: هل يحق لي الحصول على إجازة مرضية مدفوعة خلال فترة التجربة؟
ج: نعم، الموظف في فترة التجربة يتمتع بكافة حقوق الموظف النظامي بما فيها الإجازات المرضية المثبتة طبياً، طالما أن العقد قد بدأ فعلياً.
س: هل يشمل قرار إلزامية التأمين الطبي المنشآت الصغيرة (فئة أ)؟
ج: القرار يشمل كافة المنشآت في القطاع الخاص السعودي بغض النظر عن حجمها أو عدد موظفيها.
س: ماذا أفعل إذا رفضت المنشأة توثيق عقدي بعد شهر من العمل؟
ج: يمكنك تقديم بلاغ رسمي عبر تطبيق “معاً للرصد” أو التوجه لرفع دعوى عبر بوابة “تسوية” التابعة لوزارة الموارد البشرية لحفظ حقوقك القانونية.
المصادر الرسمية للخبر:
- منصة قوى
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- مجلس الضمان الصحي
