أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق خدمة “الانقطاع عن العمل” للعمالة المنزلية عبر منصة مساند، تهدف هذه الخدمة إلى تنظيم العلاقة التعاقدية وحماية حقوق أصحاب العمل في حالات تغيب العمالة، مع منح العامل فرصة نظامية لتصحيح وضعه أو المغادرة.
ملخص ضوابط خدمة الانقطاع عن العمل 2026
| البند | التفاصيل النظامية |
|---|---|
| المنصة المستخدمة | المنصة الوطنية الموحدة للاستقدام (مساند) |
| مهلة تصحيح الوضع | 60 يوماً من تاريخ تسجيل البلاغ |
| الخيارات المتاحة للعامل | الخروج النهائي أو الانتقال لصاحب عمل جديد (حسب المدة) |
| حالة العامل بعد المهلة | يُعتبر “متغيباً عن العمل” ومخالفاً لأنظمة الإقامة |
تفاصيل خدمة “الانقطاع عن العمل” وآلية التنفيذ
تأتي هذه الخدمة ضمن مبادرة “تحسين العلاقة التعاقدية”، لتمكين أصحاب العمل الأفراد من إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل نظامي في حال تغيب العامل المنزلي، تضمن الخدمة عدم بقاء صاحب العمل مسؤولاً عن عامل لا يعمل لديه، وتوفر مساراً قانونياً واضحاً عبر منصة مساند.
المهل الزمنية والمدد النظامية
مدة المهلة الممنوحة: تبدأ مهلة الـ 60 يوماً من اللحظة التي يقوم فيها صاحب العمل بتسجيل حالة “انقطاع” عبر المنصة، خلال هذه الفترة، يظل وضع العامل معلقاً حتى اتخاذ إجراء (نقل كفالة أو مغادرة).
ضوابط إنهاء العقد وحالات مغادرة العامل
حددت الوزارة إجراءات دقيقة تختلف بناءً على مدة إقامة العامل داخل المملكة العربية السعودية:
- خلال أول سنتين من دخول المملكة: في حال تسجيل بلاغ الانقطاع، يلتزم العامل بالمغادرة النهائية خلال 60 يوماً، في حال عدم المغادرة، يتم إدراج العامل كـ “مخالف” وتطبق بحقه العقوبات عبر منصة أبشر والجهات الأمنية.
- بعد تجاوز سنتين من الإقامة: يُمنح العامل مرونة أكبر، حيث يمكنه خلال مهلة الـ 60 يوماً اختيار “الخروج النهائي” أو “الانتقال إلى صاحب عمل جديد” عبر مساند، بشرط موافقة الطرف الجديد واستكمال الإجراءات.
أهداف الخدمة وأثرها على قطاع الاستقدام
تهدف التحديثات الجديدة لعام 2026 إلى رفع مستوى الامتثال والشفافية في سوق العمل السعودي، وتتيح المنصة الآن تنفيذ إجراءين رئيسيين:
- خدمة إنهاء العقد بسبب الانقطاع عن العمل (بلاغ التغيب المطور).
- خدمة التنقل العمالي وفق الضوابط التنظيمية لضمان عدم ضياع حقوق صاحب العمل الأول.
أسئلة الشارع السعودي حول خدمة الانقطاع عن العمل
س: هل يمكنني إلغاء بلاغ الانقطاع بعد تقديمه؟
ج: نعم، يمكن لصاحب العمل إلغاء البلاغ خلال مدة محددة عبر مساند ما لم يتم انتقال العامل لصاحب عمل آخر.
س: هل يشمل القرار العمالة المنزلية التي لديها تأشيرة خروج وعودة؟
ج: الخدمة مخصصة لحالات الانقطاع عن العمل داخل المملكة، في حال عدم عودة العامل من السفر، يتم التعامل معها عبر خيار “خرج ولم يعد” في منصة أبشر.
س: ماذا يحدث إذا انتهت مهلة الـ 60 يوماً ولم يغادر العامل؟
ج: يتم تغيير حالة العامل في أنظمة وزارة الداخلية إلى “متغيب عن العمل”، مما يعرضه للترحيل والمنع من دخول المملكة مستقبلاً، ويخلي مسؤولية صاحب العمل تماماً.
المصادر الرسمية للخبر:
- وكالة الأنباء السعودية (واس).
- الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على منصة X.
- البيانات الصحفية الصادرة عن المنصة الوطنية الموحدة للاستقدام “مساند”.
