أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية اليوم، الاثنين 23 مارس 2026، عن الإطلاق الرسمي لمنصة “المواهب الواعدة” المعتمدة على تقنيات الذكاء الاصطناعي، وذلك في إطار جهودها المستمرة لتمكين الكفاءات الشابة في الحكومة الاتحادية وتجهيز جيل قيادي قادر على مواكبة التحولات الرقمية المتسارعة.
تأتي هذه الخطوة تنفيذاً لتوجيهات القيادة الرشيدة في تحويل إدارة المواهب الوطنية إلى نموذج تشغيلي رقمي بالكامل، يعتمد على البيانات الدقيقة لقياس الأثر وضمان استدامة الكفاءات في الوظائف الحيوية والمستقبلية.
| المعيار | التفاصيل |
|---|---|
| الفئة المستهدفة | الموظفون المواطنون في الوزارات والجهات الاتحادية |
| شرط السن | ألا يتجاوز عمر الموظف 35 عاماً |
| التقنية المستخدمة | الذكاء الاصطناعي (AI) لتحليل المسارات المهنية |
| الأنظمة المرتبطة | نظام “بياناتي” ومنصة “جاهز” للتمكين الرقمي |
آلية عمل منصة “المواهب الواعدة” والربط التقني
تعتمد المنصة الجديدة على أتمتة كاملة لرحلة الموهبة داخل القطاع الحكومي، حيث يتم ربط ملفات المرشحين مباشرة بنظام إدارة الموارد البشرية بياناتي، مما يسمح بتتبع دقيق لدورة حياة الموهبة من مرحلة الاكتشاف والتقييم، وصولاً إلى الاستثمار والتمكين ثم الاستبقاء.
كما تتكامل المنصة مع منصة جاهز للتمكين الرقمي، لضمان حصول المواهب الشابة على المهارات المستقبلية المطلوبة، وتوفير بيانات تحليلية فورية لصناع القرار حول جاهزية الكوادر الوطنية لتولي مهام قيادية.
أهداف استراتيجية لصناعة قادة المستقبل 2026
أكد سعادة فيصل بن بطي المهيري، المدير العام للهيئة، أن المنصة تمثل نقلة نوعية لتوحيد منهجيات استكشاف المواهب، مشيراً إلى أنها تضع الكادر البشري في صميم عملية التحول الحكومي لخلق بيئة عمل أكثر مرونة واستدامة.
من جانبه، أوضح خالد النعيمي، مدير المؤسسة الاتحادية للشباب، أن هذه الخطوة تعزز من قدرة المنظومة الحكومية على استقطاب الطاقات الشابة، مؤكداً أن الشباب هم الركيزة الأساسية لصناعة القرار وبناء مستقبل الحكومات، حيث يوفر الإطار الجديد مسارات نمو حقيقية تواكب طموحاتهم المهنية.
خطوات التنفيذ في الجهات الاتحادية
وجهت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية كافة الوزارات والمؤسسات الاتحادية ببدء تفعيل العمل عبر المنصة وفق الخطوات التالية:
- تحديد المواهب الشابة التي تنطبق عليها الشروط (تحت سن 35 عاماً) عبر المنصة.
- تحديث بيانات الموظفين وربطها بمسارات التقييم الذكية.
- وضع خطط تطويرية فردية مدعومة بنتائج تحليل الذكاء الاصطناعي لضمان تمكينهم واستبقائهم.
الأسئلة الشائعة حول منصة المواهب الواعدة
من هم الموظفون المؤهلون للانضمام للمنصة؟
المؤهلون هم جميع الموظفين الإماراتيين العاملين في الجهات الاتحادية والوزارات، بشرط ألا يتجاوز عمر الموظف 35 عاماً عند التسجيل.
كيف يتم تقييم الموهبة في المنصة؟
يتم التقييم عبر أدوات ذكاء اصطناعي متطورة تحلل الأداء، المهارات الحالية، والقدرات الكامنة، وتربطها بالاحتياجات المستقبلية للحكومة الاتحادية.
هل التسجيل في المنصة إلزامي؟
التسجيل يتم عبر ترشيح الجهات الاتحادية لموظفيها المتميزين، أو من خلال رصد النظام للموظفين ذوي الأداء العالي والمؤهلات المتوافقة مع معايير “المواهب الواعدة”.
المصادر الرسمية للخبر:
- الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية
- منصة جاهز للمهارات المستقبلية
