أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحديثات جديدة اليوم الثلاثاء 17 فبراير 2026، تتعلق بالقرار الوزاري الذي يلزم منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر، بتوفير فرص تدريبية على رأس العمل للكوادر الوطنية من الخريجين والباحثين عن عمل، يهدف هذا القرار إلى مواءمة مهارات المواطنين مع احتياجات سوق العمل الفعلية تحقيقاً لمستهدفات رؤية المملكة 2030.
| البند | التفاصيل والضوابط (عام 2026) |
|---|---|
| الفئة المستهدفة | المنشآت التي تضم 50 عاملًا فأكثر |
| نسبة التدريب السنوية | 2% من إجمالي القوى العاملة بالمنشأة |
| مدة البرنامج التدريبي | لا تقل عن شهرين ولا تزيد على 6 أشهر |
| الحد الأقصى للمنشآت الكبرى | 100 متدرب سنويًا (للمنشآت التي تضم 5000 عامل فأكثر) |
| منصة التوثيق الإلزامية | منصة قوى الإلكترونية |
ضوابط التدريب وآلية التنفيذ عبر منصة “قوى”
حددت الوزارة اشتراطات واضحة لضمان جدية التدريب وحفظ حقوق الطرفين لعام 1447-2026، وتتمثل في الآتي:
- نسبة التدريب: تلتزم المنشأة بتدريب ما لا يقل عن 2% من إجمالي عدد العاملين لديها سنوياً.
- مدة البرنامج: يجب ألا تقل مدة التدريب عن شهرين ولا تزيد على 6 أشهر لضمان اكتساب المهارة اللازمة.
- توثيق العقود: يلزم النظام المنشآت بإبرام عقود تدريب رسمية، حيث يجب على صاحب العمل التوجه إلى منصة قوى لتوثيق العقد إلكترونيًا، مع توضيح نوع المهارة، مدة البرنامج، وحقوق وواجبات المتدرب.
- المخرجات: تلتزم المنشأة بتوفير التجهيزات اللازمة، وتقديم تقارير دورية، ومنح المتدرب شهادة إتمام تدريب عند نهاية الفترة.
التزامات المنشآت الكبرى والحد الأقصى للمتدربين
وضع القرار تنظيماً خاصاً للمنشآت الكبرى لضمان كفاءة العملية التدريبية وعدم إثقال كاهل المنشآت الضخمة بما يفوق طاقتها الاستيعابية، وجاءت الضوابط كالتالي:
- المنشآت التي يبلغ عدد موظفيها 5000 عامل فأكثر، تلتزم بتدريب 100 متدرب سنوياً فقط كحد أقصى.
- يبقى هذا الحد ثابتاً ولا يرتفع بزيادة عدد العاملين في المنشأة فوق هذا الرقم، شريطة الالتزام بجودة التدريب المقدم.
تطوير سوق العمل والدليل الإجرائي
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها أصدرت “دليلاً إجرائياً” محدثاً لعام 2026 متاحاً عبر موقعها الإلكتروني الرسمي، يتضمن كافة التفاصيل الفنية وآليات التطبيق، وتأتي هذه الخطوة لتعزيز تكامل الأدوار بين القطاعين العام والخاص، ورفع كفاءة رأس المال البشري الوطني لضمان استدامة التوظيف وتطوير منظومة التدريب المهني في المملكة.
أسئلة الشارع السعودي حول قرار التدريب الإلزامي
هل يشمل القرار المنشآت الصغيرة التي تضم أقل من 50 عاملًا؟
لا، القرار يلزم فقط المنشآت التي يبلغ عدد عمالتها 50 عاملًا فأكثر.
هل التدريب ينتهي بالتوظيف الإلزامي؟
القرار يلزم بالتدريب وتطوير المهارات، أما التوظيف فيعتمد على حاجة المنشأة وكفاءة المتدرب، لكنه يعزز فرص الحصول على وظيفة دائمة.
كيف يتم احتساب نسبة الـ 2%؟
يتم احتسابها بناءً على إجمالي عدد العاملين المسجلين في المنشأة وقت تقديم خطة التدريب السنوية عبر منصة قوى.
المصادر الرسمية للخبر:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- منصة قوى الإلكترونية
