أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم الثلاثاء 17 فبراير 2026، ضرورة التزام منشآت القطاع الخاص التي تضم 50 عاملًا فأكثر بتنفيذ القرار الوزاري القاضي بتوفير فرص تدريبية على رأس العمل للخريجين والباحثين عن عمل من المواطنين بنسبة لا تقل عن 2% سنوياً، يأتي هذا القرار ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030 لرفع كفاءة الكوادر الوطنية وتجسير الفجوة بين المخرجات التعليمية ومتطلبات سوق العمل.
| البند | التفاصيل لعام 2026 |
|---|---|
| المنشآت المستهدفة | التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر |
| نسبة التدريب الإلزامية | 2% من إجمالي عدد العاملين سنوياً |
| مدة البرنامج التدريبي | من شهرين (حد أدنى) إلى 6 أشهر (حد أقصى) |
| منصة التوثيق الرسمية | منصة قوى (Qiwa) |
| الحد الأقصى للمنشآت الكبرى | 100 متدرب سنوياً (للمنشآت التي تضم 5000 موظف فأكثر) |
آلية تنفيذ القرار وتوثيق العقود
أوضحت الوزارة أن عملية التدريب يجب أن تتم وفق إطار قانوني يضمن حقوق الطرفين، حيث شددت على ضرورة اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى حساب المنشأة عبر منصة قوى.
- اختيار خدمة “عقود التدريب والتأهيل”.
- إدخال بيانات المتدرب (الخريج أو الباحث عن عمل) وتحديد مدة التدريب.
- تحديد الأجر التدريبي المتفق عليه والمهارات المستهدفة.
- اعتماد العقد إلكترونياً لضمان احتسابه ضمن نسبة الامتثال المقررة.
الحقوق والمزايا النظامية للمتدربين
بموجب تحديثات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لعام 2026، لا يُعد المتدرب موظفاً رسمياً ولكنه يتمتع بحقوق أساسية تشمل:
- ساعات العمل: الالتزام بالحد الأقصى لساعات العمل وفترات الراحة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
- الإجازات: الحق في الحصول على إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية.
- السلامة المهنية: شمول المتدرب بقواعد السلامة والصحة المهنية والحماية من إصابات العمل.
- الشهادة المهنية: إلزام المنشأة بمنح المتدرب “شهادة اجتياز” توضح المهارات التي اكتسبها خلال فترة التدريب.
التزامات المنشآت والجزاءات
يجب على المنشآت وضع خطة تدريبية واضحة وتكليف مشرفين لمتابعة أداء المتدربين، وفي حال عدم الالتزام بنسبة الـ 2% المقررة لعام 2026، قد تتعرض المنشأة لإجراءات رقابية عبر أنظمة الامتثال التابعة للوزارة، حيث يتم رصد التقدم آلياً عبر الربط مع منصة قوى.
أسئلة شائعة حول قرار تدريب الخريجين (الشارع السعودي)
هل يشمل القرار المنشآت الصغيرة التي تضم أقل من 50 عاملًا؟
لا، القرار ملزم فقط للمنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر، أما المنشآت الأصغر فيمكنها التدريب بشكل تطوعي دون إلزام قانوني بالنسبة.
هل يتقاضى المتدرب مكافأة مالية خلال فترة التدريب؟
نعم، يجب أن يتضمن عقد التدريب الموثق عبر منصة قوى “أجراً تدريبياً” يتم الاتفاق عليه بين المنشأة والمتدرب.
هل يتم احتساب المتدرب ضمن نسب التوطين (نطاقات)؟
الهدف الأساسي هو التأهيل والتدريب، ويتم احتساب الامتثال بناءً على توثيق العقود في منصة قوى، أما التوظيف بعد التدريب فهو خيار متاح للمنشأة ويسهم في رفع نسب التوطين لاحقاً.
المصادر الرسمية للخبر:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- منصة قوى الرسمية
- نظام العمل السعودي – التحديثات الأخيرة 1447هـ
